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Carrefour
- Responsable Relations Sociales
Massy
2010 - 2016
Garantir un dialogue social constructif dans un contexte de transformation du modèle économique et changement de PDG.
Définir une politique QVT/Santé au travail pour en faire un levier de performance économique et sociale.
Dialogue Social
- Négociation et mise en œuvre d’accords collectifs : accord Santé au Travail, NAO, …=> négociation et signature du 1er accord en 2012 impulsant le développement de la politique QVT et la création de la Direction « Santé au travail » France
- Développement d’une politique santé et sécurité au travail de l’entreprise : RPS, pénibilité, qualité de vie au travail => création d’un partenariat avec les organismes référents comme CRAMIF, médecine du travail, ergonomes et experts RPS
- Animation des IRP : CCE, commissions nationales formation, logement, santé et sécurité au travail
- Définition et déploiement d’une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux dans le cadre de cessions ou d’intégrations de magasins => maintien de la paix sociale ayant jugulé un mouvement social suite à une décision de justice imposant la cession de 3 magasins à la concurrence
Conseil et accompagnement juridiques auprès des équipes de direction et opérationnelles
- Conseil aux équipes de direction pour définir et faire appliquer la stratégie sociale de l’entreprise et accompagnement dans le règlement des problématiques sociales
- Veille sur les évolutions sociales en France : recherche permanente de l’information pouvant avoir un impact sur l’entreprise dont faits religieux, évolution RPS, impacts loi Macron ou Rebsamen…
- Gestion de dossiers sensibles comme dossiers de harcèlement, gestion de cas de suicide, RPS, faits religieux…
- Définition d’une stratégie sociale et juridique adaptée pour le suivi des dossiers sensibles
- Accompagnement et transfert de compétences de 2 Responsables Relations Sociales Juniors
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Carrefour DRH France
- Responsable Relations Sociales Senior
2010 - 2010
: Responsable Relations Sociales Senior, DRH France (Massy, 91) 60 000 salariés
Dialogue Social :
- Négociations et mise en œuvre d'accords collectifs (accord Santé au Travail, NAO, ...) ;
- Développement d'une politique santé et sécurité au travail de l'entreprise (RPS, pénibilité, qualité de vie
au travail)
- Animation des IRP (CCE, commissions nationales...) ;
- Définition d'une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation du changement
par les partenaires sociaux (cas de cession ou d'intégration de magasins...)
Conseils et accompagnement juridiques auprès des équipes de direction et opérationnelles :
- Conseils aux équipes de direction pour définir et faire appliquer la stratégie sociale de l'entreprise, et
accompagnement dans le règlement des problèmes sociaux
- Veille sur les évolutions sociales en France : recherche permanente de l'information pouvant avoir un
impact sur l'entreprise (faits religieux, évolution RPS, impacts loi Macron ou Rebsamen...)
- Gestion de dossiers sensibles (dossiers de harcèlement, gestion de cas de suicide, RPS, faits religieux...) ;
- Définition d'une stratégie sociale et juridique adaptée pour le suivi des dossiers sensibles ;
- Accompagnement et transfert de compétences de 2 Responsables Relations Sociales Juniors
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Carrefour
- Responsable RH
Massy
2002 - 2010
: Responsable RH, magasin Saran (Loiret) 400 salariés
- Gestion du personnel avec une assistante
- Etablissement, gestion et analyse des frais de personnel ;
- Recrutement interne et externe ; gestion de carrière ;
- Gestion des dossiers disciplinaires, de rupture du contrat de travail et des dossiers Prud'hommes ;
- Elaboration et suivi du plan de formation ;
- Préparation et animation en collaboration avec Directeur Magasin des réunions avec les IRP
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CARREFOUR HYPERMARCHE
- Responsable RH / Relations sociales
Massy
2002 - maintenant
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Carrefour
- Responsable Ressources Humaines et Paie
Massy
2002 - 2010
- supervision de la gestion du personnel : une assistante paie
- établissement, gestion et analyse des frais de personnel
- recrutement interne et externe ; gestion de carrière
- gestion des dossiers disciplinaires, de rupture du contrat de travail et des dossiers de Prud’hommes
- élaboration et suivi du plan de formation
- organisation et animation en collaboration avec Directeur Magasin des réunions avec les IRP
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SEPHORA
- Chargée des Relations Sociales et Juridiques
BOULOGNE BILLANCOURT
2001 - 2002
: SEPHORA France (siège social) : Sté de distribution de
Parfums et Cosmétiques, 3000 collaborateurs, filiale du groupe LVMH
Conseils aux Directeurs de Magasin sur l'application du droit social et de la convention collective :
gestion des contrats de travail, rédaction des courriers disciplinaires, gestion des dossiers liés à la rupture
du contrat de travail ; gestion des dossiers Prud'hommes
- Réalisation des tableaux de bord sociaux ,
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Sephora
- Chargée de relations sociales et juridiques
BOULOGNE BILLANCOURT
2001 - 2002
- conseils aux Directeurs de Magasin sur l’application du Droit Social et de la Convention Collective : gestion des contrats de travail, rédaction des courriers disciplinaires, gestion des dossiers liés à la rupture du contrat de travail ; gestion des dossiers de Prud’hommes
- réalisation des tableaux de bord sociaux
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Sephora
- Chargée de Recrutement
BOULOGNE BILLANCOURT
1999 - 2001
Recrutement : postes cadres et fonctionnels pour le siège social et pour le réseau des magasins (Directeurs de magasin, responsables de rayon…) ; entretiens individuels et collectifs
Gestion des carrières : entretiens individuels de validation des périodes probatoires et périodes d’essai, entretiens individuels d’évolution
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SEPHORA
- Chargée de Recrutement
BOULOGNE BILLANCOURT
1998 - 2001
SEPHORA France (siège social) : Sté de distribution de
Parfums et Cosmétiques, 3000 collaborateurs, filiale du groupe LVMH
Recrutement : postes cadres et fonctionnels pour le siège social et pour le réseau des magasins (Directeurs
de magasin, responsables de rayon...) ; entretiens individuels et collectifs
Gestion des carrières : entretiens individuels de validation des périodes probatoires et périodes d'essai,
entretiens individuels d'évolution
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Sephora
- Gestionnaire RH et Paie
BOULOGNE BILLANCOURT
1998 - 1999
