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Karine VANNICATTE

Valenciennes

En résumé

Développer les ressources du personnel pour une plus grande efficience, le tout en cohérence avec la stratégie d'une organisation, voici ma mission centrale et délicate.

Recruter de bons profils, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, établir les fiches de paie, gérer les relations sociales...

A l'écoute de toutes opportunités me permettant de partager mes connaissances, mes compétences et d'en recréer de nouvelles

Mes compétences :
GPEC
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Droit du travail
Droit public
Contrat de travail
Formation continue
Recrutement
Paie

Entreprises

  • Centre Hospitalier de Valenciennes - Responsable de la Formation Continue

    Valenciennes 2013 - maintenant Création et suivi du plan de formation, projet individuel professionnelle des salariés (CFP, bilan de compétence, VAE..), commission de formation, instances, rédaction de contrat d’engagement à servir, relation avec les organismes, convention, gestion des actions de formations DPC, habilitation ODPC, relation avec l'OGDPC, bilan pédagogique et financier...
    Rédaction de cahier des charges, analyse des candidatures, rapport de choix, suivi de la procédure relative aux codes des marchés publics
    Accompagnement au retour à l'emploi: entretien d'accompagnement, conseil et information des salariés sur leur situation administrative (maladie ordinaire, congé de longue maladie...), retour sur poste aménagé ou reconversion professionnelle, relation étroite comité médicale, médecine du travail, cadres, partenaires sociaux, service social, psychologue du travail
    GPMC: gestion campagne d'évaluation, rédaction de fiche de poste, statistiques et requêtes

  • Centre Hospitalier de Valenciennes - Responsable du recrutement

    Valenciennes 2010 - 2013 Recrutement du personnel administratif, paramédical, médico technique
    Annonces, analyse des candidatures, réponses aux candidats, entretien de recrutement, sélection
    Gestion des effectifs
    État prévisionnel des recettes et des dépenses
    Management d'une équipe de 5 assistants RH
    Création de contrat de travail (CDD, CDI, contrats aidés, contrat d'apprentissage, contrat bourse)
    Suivi échéancier des renouvellements de CDD (échéance, préavis, motifs, évaluation...)
    Simulation de salaire
    Relation avec les partenaires emploi, négociation annonceurs
    Gestion du logiciel de candidatures
    Participation au forum d'emploi

  • Selpro - Conseillère RH

    marcq en baroeul 2007 - 2010 Recrutement du personnel paramédical et tertiaire
    Gestion administrative de l'agence et ses aspects commerciaux
    Accueil des intérimaires
    Évaluation des candidats
    Suivi des dossiers de candidature des intérimaires
    Contact clientèle: commandes, prospection
    Mise en relation de l’intérimaire et du client
    Informe des intérimaires sur la mission proposée, les conditions de travail et les règles à suivre dans l'entreprise
    Montage du dossier administratif et financier
    Relation préfecture
    Suivi de la mission (mise en forme du contrat, mise en place de la visite médicale, saisie des heures, facturation, URSSAF…)
    Secrétariat de l'agence

  • Adecco - Gestionnaire de paie

    Villeurbanne 2006 - 2006 Paie des intérimaires chauffeurs PL SPL VL
    Saisie des éléments variables de paie, DADS, simulation de paie...
    Lecture de disques
    Facturation
    Relation clientèle
    Information et conseil aux agents sur les questions en lien avec leur rémunération

  • Banque Scalbert Dupont - Assistante RH

    2006 - 2006 Mise en place des élections CE et DP

  • Renault - Chargée de gestion

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2005

  • TRANSPOLE - Assistante relations sociales

    Marcq-en-Baroeul 2004 - 2005

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