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Kathy GARNIER

PARIS

En résumé

Consultante senior par Approche Directe, je vous accompagne sur vos recherches en Top et Middle Management sur les Practices Commercial, Marketing, Communication et Digital.
Ma compréhension du contexte et des enjeux stratégiques du marché me permet de répondre à vos attentes et de mettre en place une méthodologie agile et éprouvée :
- Mise en place d’un « progress report »
- Identification de candidats spécifiques au travers d’entretiens physiques
- Évaluation du contexte des expériences du candidat, de ses appétences, de ses réussites et adéquation par rapport au projet proposé
- Test de personnalité évaluant le potentiel par rapport aux objectifs stratégiques des clients
- Rédaction de rapport d’évaluation transmis aux clients
- Aide à la prise de décision finale et accompagnement lors des négociations contractuelles
- Maintenir une forte communication client et candidat pour s’assurer que les attentes mutuelles sont respectées

Ma connaissance des métiers et des secteurs d’activités me permet de conseiller et d’accompagner les candidats :
- Une relation personnalisée au travers d’entretiens physiques
- Une politique de confidentialité et de non-discrimination
- Une adéquation entre le projet professionnel du candidat et le projet d’entreprise au travers d’un niveau d’information élevé
- Une approche conseil pour un positionnement sur le marché en fonction de benchmark de rémunération
- Des feedback réguliers sur l’avancée du processus de recrutement
- Un accompagnement lors de la prise de fonction et un suivi de son évolution de carrière

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • LYNX RH - Consultante

    2011 - 2015 Consultante chez Lynx RH, réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés:
    - développement et fidélisation d'un portefeuille clients (secteurs luxe, publicité/communication, évènementiel, audiovisuel, nouvelles technologies, digital, médias, conseil)
    - conseil et accompagnement en organisation RH ( identification des besoins en ressources humaines et des postes clés à recruter)
    - sourcing et/ou chasse de profils cadres et non-cadres ( métiers du digital- community manager , directeur/trice conseil ,chef de projet Web, responsable E-CRM, directeur/trice des opérations...-, profils financiers, comptables et RH, assistanat, commerciaux, vente secteur Moyen-Haut de gamme/Luxe/Joaillerie
    - évaluation de compétences et de potentiel (entretiens physiques, évaluations techniques métiers, tests de compétences et de personnalité, contrôle de références...)
    - coaching des candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles
  • Robert Half - Consultante

    Courbevoie 2007 - 2009 Consultante en recrutement de profils cadres et non-cadres sur les métiers de la finance, audit, fiscalité
  • Akor - Consultante recrutement / formation

    Paris 2001 - 2007 Recrutement et placement en entreprise d'alternants en formation type BTS / Licence / Maîtrise/ Gestion budgétaire et relation commerciale auprès des OPCA / Montage plan de formation métiers

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