Menu

Katia LAFAURIE

PARIS

En résumé

Experte RH, généraliste de la fonction, j'évolue aisément dans des environnements exigeants, des secteurs diversifiés, des structures internationales et des univers multiculturels.

Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et culturelles de l'entreprise, transmettre, partager, trouver des solutions ensemble pour les mettre en oeuvre caractérisent mes actions.

Je privilégie les politiques RH permettant un véritable développement des compétences et de professionnalisation de tous les acteurs de l'entreprise, atouts de performance des organisations.
Créatrice de confiance et pragmatique, je contribue à favoriser un dialogue social positif.

Passionnée par mon métier, je suis disposée à relever de nombreux nouveaux challenges.




Mes compétences :
Gestion de projet
Management opérationnel
Recrutement
Dialogue social
Droit du travail
Gestion administrative
Paie
GPEC
Prévention des risques professionnels
Reporting
Médiation
E-sourcing
Conduite du changement

Entreprises

  • Association Passerelles & Compétences (P&C) - Chargée de missions et développement RH

    PARIS 2013 - maintenant - Prospection auprès des associations de solidarité, qualification des besoins, recrutement
    - Mise en place d'outils de recrutement et de bonnes pratiques RH pour l'ensemble des bénévoles internes

  • EPB-REVLON France - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Transformation de la fonction RH en lien avec la Direction RH Europe, dans le cadre du plan de redressement de l'organisation industrielle et commerciale de REVLON France.

    - Déploiement des outils de gestion de la performance (entretiens annuels, plan de formation, GPEC)
    - Mise en oeuvre d'un dialogue social positif avec les partenaires sociaux : animation des réunions, négociation accord NAO, plan de réorganisation du service commercial
    - Prévention et suivi des conflits sociaux : gestion d’une grève au sein du service Fabrication, enquête relations conflictuelles entre managers/collaborateurs et identification de risques psycho-sociaux
    - Optimisation de l’ensemble des processus de Gestion Administrative du Personnel et Paie

  • Hongkong - Expatriation à Hongkong

    2006 - 2009 Etude du mandarin, activités interculturelles, accompagnement des expatriés francophones, membre active de l'association de lycée français international

  • SOLETANCHE-BACHY - Responsable Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2000 - 2006 - Prise en charge et réorganisation du pôle Administration/Paie du personnel : identification et refonte de l'ensemble des processus dans le cadre du nouveau SIRH
    - Déploiement des outils de gestion RH et reporting social
    - Pilotage des plans successifs d’évolution des effectifs
    - Responsable des relations avec les organismes extérieurs (courtier, caisses de retraite, DIRECCTE, Inspection du travail)

  • SOLETANCHE-BACHY - Chargée de missions en Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 1998 - 1999 - Mise en oeuvre du plan social accompagnant la restructuration et fusion de Bachy et Soletanche (350 salariés)
    - Pilotage de l'harmonisation des contrats de protection sociale complémentaire
    - Elaboration des accords ARTT et d'intéressement, refonte des contrats d'expatriation

  • BACHY - Chargée des Ressources Humaines

    1994 - 1997 - Garante de la législation du travail et des procédures internes auprès de la hiérarchie et des managers
    - Reporting social pour le groupe
    - Recrutement : sourcing, entretiens

  • JEAN LEFEBVRE - Chargée du recrutement

    1993 - 1994 Chargée du recrutement ETAM et des relations écoles

Formations

Réseau

Annuaire des membres :