En alternance en Ressources Humaines dans le cadre d'un Master 2 RH généraliste.
Je suis à la recherche d'un poste de généraliste RH ou développement RH.
Disponible à partir d'Octobre 2015.
Entreprises
Air Liquide Welding
- Chargé Ressources Humaines
Paris2013 - maintenantAir Liquide Welding France (métallurgie env. 650 salariés) – Contrat en alternance
► Formation et relations écoles: Responsable alternance et stage. Recueil du besoin, contact école, rédaction annonce, entretien téléphonique et physique en autonomie, intégration, gestion des dossiers administratifs. Suivi des intégrations et parcours, entretien bilan d’intégration à un mois de l’arrivée, entretien de fin de parcours un mois précédent le départ, organisation de repas pour créer une communauté alternance, référent auprès de cette population.
Création d’une formation en e-learning (devenir tuteur).
► GPEC : Refonte de la cartographie des métiers : rédaction de nouvelles fiches de poste suite à une réorganisation
► SIRH: Référent d’un nouvel outil de recrutement interne et externe, mise en place de formation. Conduite du changement d’une plateforme, organisation de formation pour une vingtaine de personnes.
►Relations sociales : Organisation des élections professionnelles par voie électronique
►Administration : Mise à jour des organigrammes suite à une réorganisation, gestion des intérimaires, rédaction contrat de travail
EJ Picardie
- Assistante Ressources Humaines
Saint-Crépin-Ibouvillers2013 - 2013EJ Picardie (métallurgie – env. 500 salariés) – Stage
► Communication interne et externe : Organisation d’une journée porte ouverte d’entreprise destinée aux salariés et leur famille. Contact auprès des prestataires (Mairie, pompiers, fournisseurs), Note de service, courriers, préparation des bulletins d’inscription et suivi, préparation de jeux et quizz. Retour positif des salariés de cette journée.
► Juridique : Création du règlement intérieur veille juridique et recherche
MIS
- Assistante RH-Formation
2012 - 2012MIS (métallurgie – 48 salariés) - Stage
► Formation : Contact auprès des organismes. Inscription des salariés. Montage des dossiers de formation. Suivi des formations
► Administration du personnel : Inscription des salariés au registre du personnel. Rédaction des contrats de travail (appui sur convention collective).
Optimisation RH
- Assistante recrutement
2011 - 2011Cabinet Optimisation RH - Stage
► Recrutement : Définition du besoin par fiche de poste, rédaction des annonces, réponses aux candidatures, recherche de CV. Participation aux entretiens. (Profil : DAF, Commerciaux spécialisé)
