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Kelly NGOY

Saint Denis La Plaine

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Paie
Commercial
Administratif
Formation
Informatique
Internet
Juridique
Management

Entreprises

  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - RESPONSABLE DE COMPTE

    Saint Denis La Plaine 2011 - maintenant Tout pour 1 client !!

    Ressponsable de Compte, c'est être une véritable RRH pour nos intérimaire et veiller à ce que 100 % des commandes de l’entreprise soient pourvus en s’engageant à déléguer un public correspondant aux profils, améliorant ainsi à la fois la productivité des intérimaires et leur continuité d’emploi.

    Le Responsable de Compte prend en charge, dans le respect de la législation en vigueur, l’ensemble des tâches suivantes :

    - Sourcing et recrutement

    - Sélection des intérimaires

    - Pré intégration des intérimaires

    - Planification quotidienne en réponse à la flexibilité attendue

    - Fidélisation des intérimaires

    - Communication client / sources / intérimaires

    - Gestion administrative et reporting

  • RANDSTAD - CONSULTANTE

    Saint Denis 2009 - 2010 Commercial :

    Gestion d’un portefeuille clients et prospects : Prospection, développement, suivi et fidélisation clients
    Prospection téléphonique : Découverte et analyse des besoins en personnels intérimaires et en placement CDD/CDI, auprès de nos clients et de prospects.
    Visites commerciales « terrains » : Fidélisation du Portefeuille Clients et Prospection en directe, pour découverte des futurs besoins, sur un secteur pré -défini.
    Elaboration de Propositions Commerciales intérim, CDD/CDI et établissement de Factures Pro-format (estimation chiffrée du coût de la prestation).

  • VEDIORBIS - IMPLANT

    2008 - 2009 Conseil en politique Ressources Humaines auprès du client n°1 de l’agence VEDIORBIS.

    Pilotage des Projets RH (Gestion des 2 sites du client situé à Aubervilliers et Bobigny).

    Gestion et mise en place du personnel intérimaire sur place (sécurisation de l’activité, animation de session de sécurité).

    Surveillance du respect des parts de marché de chaque prestataire en place (3 agences d’intérim concurrentes présentes sur place).

    Mise en place du processus de pilotage et de contrôle de l’activité RH multi sites.

  • VEDIORBIS - Chargée de Recrutement

    2006 - 2008 Gestion d’un portefeuille clients et prospects : Prospection, développement, suivi et fidélisation clients

    Prospection téléphonique et Visites commerciales « terrains », sur un secteur pré -défini.

    Gestion complète du processus de recrutement : entretien, tests, contrôle de références

    Développement des compétences « Charte Liberté Emploi Formation »
    Mise en place du personnel et gestion des carrières.

    Formation :
    Mise en place d’actions de formations Animation de sessions de formation sur la sensibilisation à la sécurité (EPI).
    Développement et Gestion des relations avec les partenaires extérieurs (ANPE, Organismes de formation, Ecoles, Missions Locales …).

    Administratifs :
    Gestion administrative : Elaboration des contrats de travail, Avenant et Supervision des paies

  • VEDIORBIS - Chargée de Paramétrage

    2000 - 2006

Formations

Réseau

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