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Groupe Adequat
- Regional Manager
2016 - maintenant
ADREM
http://www.groupeadequat.com/
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RANDSTAD INHOUSE SERVICES
- Responsable de compte TF
Saint Denis La Plaine
2011 - 2016
Sur le territoire national, aide à la mise en place des agences hébergées lors d’un lancement de compte et renfort sur les comptes connaissant une variation d’activité/ comptes relevant d’une exigence élevée et d’un volume important
Recrutement : sourcing, organisation et animation de sessions collectives, techniques de recrutement,
entretiens/tests, reporting, pré-intégration selon les modes opératoires
Réalisation de tour de production, connaissance en matière d’hygiène et sécurité
Administration du personnel : Législation du travail temporaire, droits sociaux des intérimaires
(Contrats, avenants, attestations, DPAE, VM, titres de séjour, FSPI, formation, habilitations diverses…),
Pédagogie : Capacité à transmettre, accompagnement en interne du nouvel embauché lors de la période de mise en
situation de l’intégration, monter en compétence le collaborateur
Commercial : développement de l’activité en CA et parts de marché, satisfaction client
Initialiser les flux d’informations internes/externes, relationnel client et présence commerciale à tous niveaux
d’interlocuteurs
Connaissance de l’environnement client : conditions de travail et exigences client, culture d’entreprise, circuit
d’influence et de décision (secteurs industrie / agroalimentaire/ automobile /logistique)
Amélioration : analyse et mesure des KPI’s, mise en oeuvre des plans d’actions visant à l’amélioration continue de
la prestation et des actions correctives
Optimisation de la qualité et l’efficacité de tous les processus de travail requis pour assurer la prestation
Management : planification et organisation de l’activité des RC et de leur évolution, gestion du pool
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MANPOWER EGALITES DES CHANCES
- Insertion socio-professionnelle
2009 - 2011
Sur un périmètre départemental AISNE: Soissons - Château Thierry - Saint Quentin -Laon
. Accompagner les DE, évaluer les parcours individuels, établir un diagnostic
. Définir un projet professionnel, identifier les freins (personnels, sociaux et professionnels)
. Proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'élaboration d'un plan d'action
. Animer des ateliers et des informations collectives, reporting
. Assurer le suivi administratif et gestion des relations avec les ETT
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SUPPLAY
- Alternance dans le cadre Licence et Master
Reims
2006 - 2009
Agence de Soissons et Laon ( AISNE 02)
. Recrutement, délégation, placement CDD/CDI
. Gérer des fichiers candidats/intérimaires, sourcing, identifier/sélectionner les profils en adequation
. Réaliser des tableaux de bord, visiter et analyser les postes de travail, sensibiliser à la sécurité
. Accueil physique et téléphonique, administratif (contrats, accident de travail, relevés d’heures/paies…)
. Prendre et traiter les commandes, téléventes, prospection physique et téléphonique,
. Suivi de chantiers, connaissances secteurs d’activité, développer le porte feuille de clients
