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Kelly TARISTAS

LILLE

En résumé

Fort d’une expérience de 3 ans dans les ressources humaines, je souhaite continuer à développer mes compétences au sein d’une structure à valeurs fortes et tournée vers l’avenir. Diplômée d'un master en organisation du travail, diagnostic et ressources humaines, j'ai acquis des connaissances et des compétences me permettant de mener des réflexions sur des projets en ressources humaines que ce soit en matière de relations sociales, conditions de travail, GPEC, ou encore gestion de carrières.

A travers mes expériences, j'ai développé mon esprit d’analyse et de synthèse. Personne de terrain, j’aime faire le lien entre la théorie et la pratique, tout en m’imprégnant des réels enjeux RH au sein d’une structure. Tel a été le cas lors de la réalisation de ma mission sur le document unique d'évaluation des risques ou sur l'analyse de situation de maintien dans l'emploi de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

J’apprécie également les missions en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui s’avèrent très enrichissantes. Élaborer les fiches de postes par le biais d'entretiens ainsi que créer les référentiels de compétences constituent des missions permettant une meilleure compréhension des problématiques RH et d'élaborer les passerelles et aires de mobilité entre chaque emploi.
La création d'outils tels que les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens de 2ème partie de carrière m'ont également permis d'aller plus loin sur ce thème.

Mes expériences en ressources humaines me confortent dans mes choix de carrière. Des missions touchant aux risques professionnels, aux relations sociales et à la dynamique de l'emploi m'intéressent particulièrement.



Mes compétences :
Ressources humaines
Hygiène
Gestion des risques professionnels
Relations sociales
Formation
Recrutement
Gestion de carrière

Entreprises

  • MAGEO MOREL Associés - Assistante ressources humaines

    2014 - maintenant Gestion de la formation
    Gestion du personnel
    Recrutement - GPEC
    Réalisation de la paie

  • SAMETH - Chargée de mission maintien dans l'emploi

    2012 - 2014 Chargée de mission maintien dans l’emploi| Depuis Octobre 2012
    • Maintien dans l'emploi des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés
    • Conduite et coordination de projets en collaboration avec la médecine du travail, la Carsat, la MDPH, le Fongecif…
    • Accompagnement et conseil aux entreprises dans la démarche de maintien
    • Réalisation d’aménagements de poste et accompagnement au reclassement interne

  • OPAC de l'Oise - Chargée de mission ressources humaines

    Beauvais 2010 - 2012 CDD du 1er novembre 2010 au 30 avril 2012

    RELATIONS SOCIALES

    Mise à jour du document unique d'évaluation :
    - études statistiques des accidents du travail et maladies professionnelles ; fiches prévention sécurité
    - mise en place d'une méthodologie pour accompagner la mise en place du document unique
    - définition des unités de travail
    - identification des risques : réunion avec le CHSCT, animation d'un groupe de travail, enquête terrain (mise en place de questionnaires, grilles d'observation et entretiens)
    - analyse et évaluation des risques : mise en place d'une méthode de calcul pour l'évaluation des risques
    - développement de la prévention et de la maitrise des risques dans l'entreprise
    - définition des priorités d'actions, des coûts et des délais

    Gestion des relations sociales :
    - préparation et participation aux réunions trimestrielles du CHSCT
    - préparation et participation aux réunions de négociations
    - rédaction des compte-rendus



    DROIT SOCIAL

    => Pénibilité au travail
    - veille juridique concernant les décrets relatifs à la pénibilité au travail
    - mise en oeuvre du diagnostic préalable à la négociation

    => Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
    - études statistiques
    - analyse de la situation actuelle de l'entreprise
    - participation à la rédaction du Rapport de Situation Comparée (analyses, commentaires et plan d'actions)
    - veille juridique
    - mise aux normes du rapport de situation comparée suite au décret du 7 juillet 2011
    - préparation et participation aux réunions de négociation
    - réflexion sur les indicateurs chiffrés et objectifs de progression en vue de la négociation
    - rédaction de l'accord

    => NAO
    - préparation et participation aux réunions de négociation
    - compte rendu de réunions


    Mise à jour du règlement intérieur :
    - rédaction d'un nouveau règlement intérieur selon les dispositions légales et en lien avec les nouveaux accords d'entreprise


    Mise à jour de tous les accords d'entreprise: suite au décret du 8 juin 2011 portant sur les dispositions relatives au personnel des OPH (office public de l'habitat)



    EMPLOI ET CARRIÈRE

    Mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière :
    - création du support d'entretien
    - création d'un guide de préparation à l'entretien pour le salarié
    - création de la synthèse à remplir avec le responsable hiérarchique
    - création d'une plaquette de présentation à destination de tous les salariés
    - élaboration d'un document explicatif des dispositifs existants de formation
    - élaboration du calendrier d'actions

    Mise en place des entretiens annuels d'évaluation :
    - création de l'outil en lien avec la nouvelle classification
    - mise à jour des anciens supports
    - définition des critères d'évaluation : critères de performance et indicateurs associés


    COMMUNICATION RH

    Mise en place d'un guide d'intégration suite au déménagement du siège social :
    - organisation des réunions (convocation, informations aux salariés)
    - participation aux réunions de travail
    - rédaction des compte-rendus de réunions
    - réflexion et rédaction du guide

    Réalisation de sondages divers

  • Pas-de-Calais habitat - Chargée ressources humaines, conduite du changement et organisation

    ARRAS 2010 - 2010 Stagiaire durant 6 mois au sein de Pas-de-Calais habitat à Arras du 6 avril au 24 septembre 2010, je suis sur des missions relatives à la GPEC.
    - réalisation d'entretiens avec les salariés pour l'élaboration de leur fiche de postes
    - réalisation (ou modification) des fiches d'emplois et des fiches de postes de l'entreprise
    - élaboration des référentiels de compétences
    - détection des aires de mobilité et des passerelles entre chaque emploi ; chaque sous-famille et chaque famille professionnelle
    - élaboration de diagnostics d'évolution d'emploi : entretiens, études et l'analyse des résultats
    - détection et prévision de formations communes à tous les managers de l'entreprise
    - mission annexe : réalisation des entretiens de recrutement sur les postes d'ouvriers d'entretien et gardiens

  • Groupe BPI - Consultante relations entreprises

    Paris 2009 - 2009 Stage de 6 mois du 06 avril 2009 au 30 septemnbre 2009:
    Prospection téléphonique d'entreprises susceptibles de recruter
    Repositionnement professionnel / Reclassement de salariés licenciés
    Suivi des candidats (connaissances de leurs envies, objectifs et motivations, envoie de leur CV, suivi des avancements de leur candidature...)
    Etudes de bassin
    Elaboration de commissions de suivi, partie prospection.
    Participation aux ateliers d’activation (petits collectifs)

  • Vediorbis (Randstad aujourd'hui) - Stagiaire RH

    2008 - 2008 Stagiaire ressources humaines en Décembre 2008 chez Vediorbis :
    - tâches administratives (saisie de la paie...)
    - gestion des visites médicales
    - accueil, contact téléphonique
    - gestion des emplois du temps des intérimaires…

  • OFUP - Courtière

    2007 - 2007 Durant un mois, j'ai été courtière à l'OFUP.
    J'ai bénéficié d'une formation aux techniques de vente puis j'ai été chargée de conseiller les lycéens et étudiants sur les revues de presse.

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