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Kerstin SAINT - AUBIN

NEUILLY SUR SEINE

En résumé

Consultante RH spécialisée en risques psychosociaux, j’ai un parcours de 17 années dans le domaine de la santé et de 9 ans dans le conseil et le développement des RH (évaluation et gestion des compétences/formation).

J’ai évolué en cabinet-conseil et au sein d’organismes de formation au profit d’entreprises et d’établissements de santé ainsi qu’en milieu institutionnel dans des contextes exigeants à forte pénibilité au travail et à fort enjeu (défense, aéronautique, nucléaire, urgence/santé).

Au cours de mes différentes fonctions de manager, de consultante experte et de formatrice, j’ai eu l’occasion d’appréhender différentes missions, de la prospection et de la fidélisation d’une clientèle jusqu’à la création de méthodologie et d’outils adaptés aux demandes des clients et à leur suivi dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, de la performance et de la maîtrise des risques, de l’accompagnement RH des directions et des salariés au cours de changements organisationnels, du bien-être et de l’efficacité au travail.

En outre j’ai collaboré à des recherches scientifiques relatives au stress et aux RPS et j’ai présenté des communications scientifiques à des symposiums au sein d’une communauté internationale.

Mon expertise et la diversité de mes expériences m’ont permis de maîtriser parfaitement différents contextes et les postures du consultant, ce qui me permet d’offrir des prestations adaptées à la demande et aux enjeux de mes clients en intégrant les contextes, la culture, les ressources et les contraintes et de favoriser la qualité du dialogue social.

Forte de ce riche parcours, je reste réceptive aux opportunités d'offres et aux nouveaux challenges afin d’élargir mon champ professionnel dans les dimensions techniques et scientifiques, managériales, stratégiques, politiques et sociales du conseil de la qualité de vie et de la santé et sécurité au travail.


Mes compétences :
Ductilité et persévérance
Energie et adaptabilité
Capacités d'analyse
Management de projet
Assertivité et leadership
Optimisme et ouverture d'esprit
Expertise médico - psychologique
Sens de l'engagement et de l'éthique
Prévention des risques psychosociaux
Gestion du stress
Gestion du sommeil
Optimisation du potentiel
Formation
Coaching
Evaluation et développement des compétences
Maîtrise des risques
Gestion du changement

Entreprises

  • Cabinets conseil - Consultante Senior en santé et qualité de vie au travail

    2015 - maintenant

  • Empreinte Humaine - Consultante Senior en qualité de vie et santé sécurité au travail

    Paris 2013 - 2013

  • Ministère de la Défense - Responsable du développement des Facteurs Humains et de la Prévention des risques psychosociaux

    Paris 2010 - 2012 PÔLE SERVICE DE SANTÉ

    - Force de propositions à la mise en oeuvre de la maîtrise des risques dans les activités opérationnelles des sous-marins
    - Développement de Techniques d'Optimisation du Potentiel ® (TOP) - Habilitation Expert
    *gestion du stress, sommeil, vigilance, motivation
    - Opération de recherche/adaptation des programmes de prévention des risques:
    *détermination d'un outil de mesure de l'impact des stress vécus en fonction de la résilience des individus et évaluation de l'efficacité de techniques de gestion du stress (TOP, Techhniques de Cohérence Cardiaque et de Minfdulness)
    *évaluation du sommeil en situation opérationnelle de personnels évoluant dans un environnement contraignant
    - Conférencière aux journées de sécurité
    - Conférencière aux journées sur "le bien-être et l'efficacité au travail"
    - Communications de recherches scientifiques - OTAN (Human factors and medecine symposium on the human performance)

  • Ministère de la Défense - Directrice de formation - Expertise Performance et Maîtrise des Risques - Aéronautique

    Paris 2008 - 2011 - Gestion de l'ensemble du processus opérationnel (identification des besoins, élaboration et proposition de protocoles, application, contrôle et suivi)
    - Management transversal
    - Organisation des recherches et de l'enseignement
    - Ingénierie de la formation
    - Préparation mentale des pilotes de chasse
    - Communications avec des partenaires (communication audiovisuelle E=M6, centres universitaires)

  • Cabinet conseil - Directrice Générale - Développement des RH

    2005 - 2010 - Cabinet de conseil spécialisé dans le développement des RH
    * Développement commercial
    * Evaluation et développement des compétences, bilan de compétences, mobilité professionnelle, pilotage de carrière, conseil en formation
    * Formation en management, gestion du stress, risques psychosociaux
    * Coaching de prise de poste, de performance, de prise de décision, gestion du changement, leadership

  • Missions de conseil - Consultante Facteurs Humains et Risques Psychosociaux Senior

    2005 - 2013 PILOTAGE DE PROJETS DE L'APPROCHE SANTE, SCIENTIFIQUE ET INTEGRATIVE DU STRESS ET DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    Missions d'évaluation des conditions de travail et des risques psychosociaux
    - Mise en oeuvre et suivi des études
    - Etudes quantitatives: questionnaires, analyse des résultats
    - Etudes qualitatives: questionnaires d'expertise, réalisation d'entretiens individuels et collectifs, animation de groupes de travail, analyse de discours
    - Analyse des facteurs de risques et préconisations opérationnelles
    - Animations de réunions (cadrage, restitution)
    - Rédaction de rapports et de supports méthodologiques
    - Gestion des relations clients (CHSCT, directions, représentants du personnel, partenaires sociaux, service de santé)

    Conception et animation de formations liées au stress et aux RPS, à la motivation, à la qualité de vie au travail, aux contraintes du travail, aux changements organisationnels, à la gestion de conflits, aux harcèlements, aux agressions

    Construction du dialogue social, accompagnement

    FACTEURS HUMAINS ET MAITRISE DES RISQUES

    - Prévention des risques professionnels (TMS, traumatismes, chutes, exposition aux agents biologiques, chimiques)

    - Formation et team building relatifs à la compréhension des fonctionnements cognitifs et des comportements humains dans la sécurité aérienne, industrielle, nucléaire ou médicale et dans l'adaptation de l'interface homme/machine :

    Stratégies d'anticipation ou de gestion (communication, fonctionnement de l'équipe, compréhension de la situation, prise de décision, analyse de l'expérience, gestion de la vigilance et de la fatigue, du stress, les automatismes, la confiance et le doute, l'erreur humaine)

    PILOTAGE DE CARRIERE/EVALUATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

    - Bilan de compétences, évaluation et développement des compétences
    - Formation au management et aux ressources humaines dans leurs aspects psychologiques et psychosociaux
    - Optimisation des performances

    ACTIONS COMMERCIALES

    - Prospection, développement
    - Gestion de comptes clients

    PROJET DE RECHERCHE en cours
    - Sur le Stress (recherche d'identification de marqueurs biologiques, génétiques, psychologiques) et les RPS

  • Cabinet libéral - Psychothérapeute-Psychomotricienne (métier à interface de la psychologie clinique et neurocognitive)

    trinite 1996 - 2005 - Thérapie comportementale et cognitive (cohérence cardiaque avec outils de biofeeback, formée par le Dr Cungi)
    - Evaluations neuro-psychomotrices et thérapie psychomotrice, accompagnement des familles (formée par le Pr Vaivre-Douret)
    - Participation à des travaux de recherche sur le développement neuromoteur de l'enfant (INSERM)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :