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Kévin CAMARET

Nantes

En résumé

Je suis à la recherche d'un emploi dans le domaine de la Formation et des Ressources Humaines.

Ma rigueur, mon autonomie ainsi que la réactivité acquise pendant mes expériences professionnelles seront des atouts que je saurai mettre au profit de l’entreprise.

Entreprises

  • Nantes Métropole Habitat - Référent Formation

    Nantes 2016 - 2016 Elaboration du plan de formation 2017-2019 et du budget associé.
    Rédaction de cahiers des charges puis analyse et sélection des offres.
    Organisation des actions de formation avec les prestataires externes et conception en lien avec les experts NMH des modules de formation internes.
    Conseil auprès de l’encadrement et des collaborateurs sur la formation.
    Coordination de la constitution des bilans formation et présentation aux instances représentatives du personnel
    Reporting de l’activité et référent d’une équipe de deux gestionnaires.

  • Bouygues Energies & Services - Gestionnaire Formation

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2015 - 2015 Lancement du Plan de Formation 2016. Analyse des besoins. Recherche et sélection des organismes de formation.
    Mise jour de l’intranet et de la cartographie des formations.
    Reporting et bilans d’évaluations.

  • ERDF - GRDF - Gestionnaire Formation puis missions d'Animateur du Pôle Formation

    2014 - 2015 Pilotage, suivi et mise en œuvre des plans de formation.
    Relais et réalisation de missions transverses pour une équipe de 14 personnes.

  • La Cité - Nantes Events Center - Chargé de missions RH

    2013 - 2014 Gestion administrative du personnel :
    Suivi des entrées, sorties et élaboration de toutes les inscriptions et déclarations correspondantes, visites médicales, prévoyance, complémentaire santé, …
    Accompagnement des salariés dans l’entreprise.
    Suivi d’indicateurs (compteurs CP, HRCR, RTT, absentéisme, effectifs), du DIF et des notes de frais.
    Déclarations d’accident du travail.
    Elaboration de rapports : égalité H/F, seniors, CHSCT et des contrats de travail (CDD).
    Suivi du plan de formation : analyse des besoins, recherches, échanges avec les managers, sélection des organismes, logistique, montage et suivi des dossiers avec l’OPCA, suivi interne.
    Suivi et mise à jour des documents de communication interne RH (livret Accueil, trombinoscope, …).
    Suivi intérimaire pour La Folle Journée (un mois).

  • La Cité - Nantes Events Center - Assistant RH

    2012 - 2012 Participation à la mise en place de la GPEC : réactualisation de l'ensemble des fiches de postes et
    création des profils de compétences en lien avec les responsables de services et réalisation de supports d’aide au recrutement.
    Mise en place de formations.
    Préparation des élections professionnelles de la D.U.P. (rédaction du protocole d'accord préélectoral,
    organisation matérielle, affichage...) et des membres du CHSCT.
    Participation à la vie du service RH : soutien à la mise en place de la norme ISO 26000, participation aux audits (ISO 9001 et 26000), réalisation d'un bilan social à destination des salariés sous In Design, remise à jour de différents supports (règlement intérieur, affichages obligatoires...).

  • Manpower - Assistant d'agence

    Nanterre cedex 2010 - 2011 Processus de recrutement : entretiens téléphoniques et physiques, tests d'évaluation, organisation et suivi des détachements d’intérimaires en entreprise, établissement et gestion des contrats de travail,
    D.U.E., gestion des formalités d’embauche.
    Mise en place de formations et de recyclages pour différents CACES.
    Suivi des visites médicales.
    Accueil physique et téléphonique.
    Étude de la satisfaction Clients

Formations

Réseau

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