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Crédit Mutuel Dauphine-Vivarais
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Strasbourg
2015 - maintenant
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Crédit Mutuel Méditerranéen
- Chargé de recrutement et mobilité
Strasbourg
2009 - 2015
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Crédit Mutuel Méditerranéen
- Responsable Administration du Personnel
Strasbourg
2007 - 2009
La paie et l’administration du personnel du Crédit Mutuel Dauphiné Vivarais :
Groupe composé de 5 sociétés et 2 conventions collectives comportant 680 salariés
Collecter et saisir l’ensemble des éléments de paie sur le logiciel Gesper (Embauches, Sorties, Revalorisation salariale, etc...)
Contrôler les paies en toute autonomie dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (retraite complémentaire, prévoyance, Urssaf, Msa)
Gérer les arrêts maladie (IJSS et contact avec les CPAM), les absences pour longues maladies (Organismes de prévoyance), les salariés mis en invalidité.
Gérer les congés, rtt, absences, maladies
Encadrement et Formation de deux collaboratrices
La gestion des données sociales :
Etude de la faisabilité et des impacts de l’application des nouvelles dispositions législatives ou conventionnelles.
Participation à l’élaboration des bilans sociaux et présentation au comité d’entreprise.
Réalisation des budgets frais de personnel et suivi masse salariale.
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Crédit Mutuel Dauphiné-Vivarais
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2004 - 2007
La paie et l’administration du personnel du Crédit Mutuel Dauphiné Vivarais :
Groupe composé de 5 sociétés et 2 conventions collectives comportant 680 salariés
Collecter et saisir l’ensemble des éléments de paie sur le logiciel Gesper (Embauches, Sorties, Revalorisation salariale, etc...)
Contrôler les paies en toute autonomie dans le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (retraite complémentaire, prévoyance, Urssaf, Msa)
Gérer les congés, rtt, absences, maladies
La gestion des données sociales :
Etude de la faisabilité et des impacts de l’application des nouvelles dispositions législatives ou conventionnelles.
Participation à l’élaboration des bilans sociaux et présentation au comité d’entreprise.
Réalisation des budgets frais de personnel et suivi masse salariale.
