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Kévin MERCIER

ST GEORGES DE MONTAIGU

En résumé

Titulaire d'un Master Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales et d'un titre de Responsable en Gestion d'entreprise (RH, Marketing, finance), j'ai effectué 2 années au sein du service RH de la société Dorel sur le pôle paie et administration du personnel.
Chez sodebo depuis janvier 2014 j'ai travaillé au quotidien sur des missions d'administration du personnel et de paie pour faciliter la mise en place d'un nouvel SIRH. Depuis j'ai évolué sur un poste de gestionnaire RH et développe mon expertise de l'administration du personnel et du recrutement pour les besoins en production. Aujourd'hui je développe mon expertise du droit social, notamment à travers les contrats de travail.

Mes compétences :
Absentéisme
Gestion des temps et paies
Forum de professionnels
Gestion des intérimaires
Contrat de travail
Accueil en entreprise
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
Entretien de recrutement
Sourcing
Reporting RH
Recrutement
contrôle de paie
Gestion du personnel

Entreprises

  • Sodebo - Gestionnaire RH et droit social (contrats)

    ST GEORGES DE MONTAIGU 2015 - maintenant

  • Sodebo - Assistant administration du personnel

    ST GEORGES DE MONTAIGU 2014 - maintenant Administration du personnel et paie :
    - creation de salariés, saisie des variables (Prisme)
    - suivi des maladie, AT MP, déclaration netentreprise
    - contrôle de paie
    - suivi des dossiers du personnel
    - rédaction des contrats de travail
    - prévoyance, mutuelle, attestations.
    - gestion des temps (Horoquartz)
    - gestion des interimaires

  • Dorel Juvenile - Gestionnaire RH

    Cholet 2011 - 2014 Administration du personnel et paie :
    - suivi des tableaux d'augmentation et bonus
    - creation de salariés, saisie des variables (Cegid)
    - suivi des IJSS
    - contrôle de paie
    - suivi des dossiers du personnel
    - accueil des nouveaux entrants (DUE, prévoyance, mutuelle)
    - suivi et développement des process RH
    - gestion des temps (Horoquartz)
    - suivi des tableaux de bord sociaux et absentéisme
    - gestion mutuelle d'actions sociales
    - gestion des dossiers de formation apprentissage et contrat pro (CCI, financement OPCA ...)

    Recrutement :
    - diffuser des offres de stage (internet, écoles...)
    - sélection et choix de profils à retenir pour les managers
    - préentretien téléphonique
    - gestion des dossiers de recrutement, intégration et accueil des nouveaux stagiaires.
    - relations écoles
    - forum

  • SARL Mercier frères - Manager, chef d'équipe

    2007 - 2010 - Manager une équipe de 20 personnes dans le cadre du processus de fabrication des plants de vigne.
    - Assurer la motivation de l'ensemble des membres de l'équipe pour obtenir une bonne productivité et de la qualité.

Formations

Réseau

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