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Khadija ERRAHALI

COURBEVOIE

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En résumé

Mes compétences :
Droit social

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Entreprises

  • Crown Europe Group Services - Coordinatrice Droit social, Administration RH et SIRH

    2011 - maintenant

  • MEILLEUREGESTION.COM - Consultante Paie, RH et Juridique

    2007 - 2010 De septembre 2007 à décembre 2010 :
    Conseil et assistance aux collaborateurs et aux clients (droit des relations individuelles et collectives de travail, droit de la sécurité sociale et de la protection sociale);

    Veille sociale à destination des clients et des consultants :
    - Rédaction du livret mensuel d'actualité et des alertes journalières;
    - Élaboration de dossiers thématiques et d’un guide permanent paie;
    - Sécurisation des règlementaires de paie en fonction des évolutions sociales, règlementaires et conventionnelles.

    Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions :
    - Gestion du processus global de paie d'un portefeuille clients multi-conventions;
    - Gestion sociale des opérations de restructuration et de réorganisation (fusion, acquisition, transformation,...)
    - Étude des conventions collectives applicables aux sociétés clients (Commerce de gros, Automobile, Syntec, Métallurgie, HCR, etc.).

  • LPCR - Juriste en Droit Social

    Clichy 2006 - 2007 De mai 2006 à août 2007 :
    Juriste en Droit Social : Société LPCR(Clichy)
    Opérateur de crèches interentreprises
    PME de 14 filiales et de 300 salariés

    Gestion des relations individuelles :
    - Rédaction de contrats de travail, contrats aidés, avenants et règlement intérieur ;
    - Conseil et assistance juridique en droit du travail ;
    - Mise en œuvre de procédures disciplinaires et de licenciement ;
    - Gestion et suivi des dossiers prud’homaux.

    Gestion de la formation et des compétences :
    - Analyse des besoins et construction du plan de formation avec les Responsables Hiérarchiques ;
    - Mise en en œuvre du plan de formation, élaboration, suivi et gestion du budget annuel.

    Gestion des Ressources Humaines :
    - Gestion administrative du personnel ;
    - Optimisation des systèmes de suivi individuel et collectif (analyse de conventions collectives, organisation des évolutions de carrière, suivi des rémunérations) ;
    - Analyse et redéfinition de fonctions.

    Projets spécifiques :
    - Gestion des opérations de croissance externe (rachat, transfert d’entreprise) ;
    - Harmonisation de la politique sociale (intégration de travailleurs handicapés) ;

    Veille légale, règlementaire, conventionnelle et jurisprudentielle.

  • FEPEM - Juriste en Droit Social

    2005 - 2006 Mai 2005 – Janvier 2006 :
    Juriste en Droit Social : FEPEM (Paris)
    Organisation professionnelle de 3,1 millions de particuliers employeurs
    Masse salariale annuelle brute de 7 milliards d’euros

    - Gestion des adhésions et rédaction de documents juridiques (contrats de travail, avenants) ;
    - Conseil et assistance juridique téléphonique auprès des adhérents sur l’application du droit du travail et des conventions collectives ;
    - Elaboration d’un livret d’accueil et d’un guide de procédure prud’homale.

  • Cabinet A2A Conseils - Consultante en Droit Social

    2004 - 2004 Mars – Août 2004 :
    Consultante en Droit Social
    Cabinet A2A Conseils (Montpellier) : Réseau de cabinets d’expertises pluridisciplinaires

    - Assistance et conseil juridique auprès des opérationnels ;
    - Gestion des relations sociales : Organisation des élections professionnelles, préparation des réunions et rédaction des comptes rendus.

  • Cabinets d'avocats - Juriste en Droit Social

    2001 - 2001 Janvier – Mai 2001
    Juriste en Droit Social : Cabinets d’avocats (Perpignan)

    - Constitution et suivi des dossiers précontentieux et contentieux ;
    - Assistance à la rédaction d’actes juridiques et de notes de synthèse.

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