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Khadim AW

ROUEN

En résumé

Diplômé de Master 2 RH spécialisé en Diagnostic et Intervention en Entreprise. Cette formation m'a permis d'acquérir des compétences professionnelles dans la conduite du changement et de mener des réformes nécessaires dans la gestion des ressources humaines, qui accompagneront de façon pluridimensionnelle les investissements technologiques dans les opérations de rationalisation des entreprises en y intégrant les aspects psychologiques et du dialogue social. En plus s'ajoute une bonne formation en sociologie du travail et des relations professionnelles me permettant d'avoir des acquis très larges aux problématiques relatives à la question de la retraite et du vieillissement dans les EHPAD. Mes compétences dans les entreprises et les cabinets de recrutements m'offrent des capacités factuelles pour accompagner les entreprises dans leurs solutions RH notamment formation, recrutement et la gestion de carrière des salariés
Mon numéro 0625042669 pour plus d'informations supplémentaires

Mes compétences :
Recrutement
Enquête qualitative
Sphinx
Enquêtes de terrain
GPEC

Entreprises

  • Pontoon France - Chargé de recrutement

    2016 - 2016

  • CRIT - Chargé de recrutement

    Montargis 2015 - 2016 Mettre à jour le vivier des intérimaires sur Pilott et Lea (interface de commandes des clients)
     Diffuser les différentes offres d’emplois en utilisant différents supports
     S’informer des besoins prévisionnels du marché, du bassin d’emploi, des clients et prospects
     Proposer aux clients et prospects des profils adaptés à leurs activités
     Assurer les traitements administratifs indispensables à la réalisation de la mission (DUE, VM)
     Fidéliser les clients set intérimaires en assurant le traitement des réclamations et litiges
     Identifier et assurer les besoins en formation des intérimaires
     Développer le volume d’affaire du placement en CDD et CDI
     Gestion des contrats et saisie des heures de paie

  • Manpower - Chargé de recrutement

    Nanterre cedex 2014 - 2015

  • Maison de retraite - Assistant RH

    2012 - 2012 Gestion des plannings du personnel
    Participation à la politique de refonte de l’Etablissement
    Projet GPEC et l’évolution professionnelle des salariés, recrutement, formation, planification des réunions et élections avec les IRP (instances représentatives du personnel)
    Suivre les congés payés
    Suivre les visites médicales

Formations

  • Université Rouen

    Mont Saint Aignan 2013 - 2015 Formation en sociologie du travail et relations professionnelles
    Master 2 RH en conduite du changement et la GPEC au sein des entreprises.
    Bonnes connaissances et process de recrutement dans les cabinets de recrutement et les entreprises de travail de temporaire
    Accompagnement des entreprises dans leurs solutions RH

Réseau

Annuaire des membres :