Kliti NADIA

En résumé

Entreprises

• Gréta 92 sud - Redponsable des affaires RH administratives et financières

  2014 - maintenant Gestion du personnels: recrutement, contrats, entretien annuel, plan formation, gestion des competences,contrôle et suivi de la paye vacataires.
  Management : suivi des équipes, suivi des opérations, pilotage des actions,contrôle qualité.
  Direction des opérations: réponse aux appels d'offres Région, contrôle logiciel safir( conseil régional IDF), logiciel progrès (Éducation national)

• KAM'S Location - Chargée de mission RH

  2012 - 2014 - identification et qualification des besoins
  - Gestion des candidatures, tri des cv
  -Sélection des profils, réponses aux candidats
  -Intégration des nouveaux entrants
  -Gestion des relations avec l'agence d'intérim
  - Rédaction des contrats de travail
  -Communication (web et écrite)

• ESPACE MONCASSIN - Chargée de formation

  2011 - 2012 Création de 2 organismes de formation (pôle tertiaire et artistique)
  *Pédagogie
  -Recrutement et suivi des formateurs
  -Création des planning et emploi du temps
  -Conduite des réunions pédagogiques
  -Organisation des examens (BTS à bac +5)
  
  *Ingénierie de formation
  -Rédaction des supports pédagogiques
  -Certification des formations qualifiantes
  -Création du dispositif stage d'insertion
  -Création d'un CBC (centre de bilan de compétences) FONGECIF ;

• Groupe Sciences-U - Responsable Centre de bilans de compétences

  2007 - 2011 *Gestion de carrière
  -Bilans de compétences,
  -Accompagnement à la VAE
  -Objectif emploi personnalisé
  -Objectifs projet personnalisé
  -Objectif emploi groupe
  -Cadre du DIF/CIF/FPC
  *Coordination / Management
  -Recrutement et formation des consultants
  -Organisation et administration de l'activité
  -Gestion des salles
  -Respect de la procédure d'état
  -Partenariat Pôle emploi CRP
  (convention reclassement personnalisé)
  -Réponse aux appels d'offre

• EFFICOM (groupe science U) - Chargée des relations entreprises

  2002 - 2007 ACTION DE FORMATION
  18 Rentrées en alternance soit 1440 contrats signés
  Cerner les besoins des entreprises-TPE-PME-TGE
  Identifier la formation- formaliser un projet de recrutement
  Fidélisation : JPO-petits déjeûners tuteurs-tables rondes
  Suivis pédagogiques -Formations tuteurs-suivis clientèles
  Recrutements des étudiants-Sourcing
  Animer des sessions de formation (TRE-Marketing emploi)
  CONSEIL ET INGENIERIE DE FORMATION
  Veille pédagogique
  Concevoir des projets et des dispositifs de formations
  Jury d’examens
  Définir des modes d’évaluation, des méthodes ,outils et moyens pédagogiques
  Contribuer à la certification de formation professionnelle qualifiante (CPC Niveau 2)

• ADIA INDUSTRIE - Assistante RH

  2000 - 2001 Assistante ressources humaines – ADIA Intérim
  Analyse des besoins des entreprises utilisatrices
  Recrutement et suivi des intérimaires
  Gestion des contrats

• LMDE - Responsable de Secteur

  1991 - 1998

Formations

• Panthéon Assas

  Paris 2003 - 2005 Fonction Humaine et Droit Social
  
  DESS

• Université Paris

  Paris 2002 - 2004 DESS Fonction Humaine et droit social
  
  Mémoire : « Ethique et déontologie des affaires dans les organismes de formation »

• Lille 1

  Lille 2000 - 2001 Maîtrise
  
  Histoire Economique et sociale de l'entreprise

Réseau

• Andragos PRESTATIONS PÉDAGOGIQUES

• Anissa DEMDOUM

• Guillaume SÉVERIN

• Laura BITTON

• Laura BROCHARD

• Martin QUERCY

• Michael JULÉ

• Patricia GASSMANN

• Samir MEBARKI

• Spot A PARTNER