Menu

Labre ELODIE

COURBEVOIE

En résumé

Mes compétences :
manager
recrutement
Gestion de projets
Formation

Entreprises

  • Pixid - Chef de Projets

    COURBEVOIE 2013 - maintenant
  • 3E RH - Responsable RH et Associée

    2012 - 2013 Création d’un Cabinet de recrutement multi-spécialiste (3 associés)
  • Space Interim - Responsable d'Agence

    Paris 2011 - 2011
  • Agence Vitae Conseil - Piana HR Group - Manager RH / Chargée de recrutement

    2006 - 2010 Septembre 2006 à Décembre 2010 : Agence Vitae Conseil - Piana HR Group (75) / Cabinet de recrutement

    En charge d’un portefeuille clients pour l’ensemble du processus de recrutement pour des sociétés de tailles diverses (TPE, PME/PMI, Groupes Nationaux et Internationaux) sur des profils employés à cadres supérieurs dans les secteurs d’activités suivants : Vente directe, Service Commercial, Grande distribution / Retail, Services, Automobile, Santé, Banque/Finance/Assurance, Immobilier.
    Interlocuteurs : PDG, DG, DGA, DRH, RRH, Opérationnels terrain…
    Résultats en constante évolution depuis 2007.

    Mai 2009 à Décembre 2010 : Manager RH

    En charge d’une équipe d’en moyenne 10 chargés de recrutement (h/f) (salariés et stagiaires) :
    - Recrutement, animation, formation et suivi quotidien de l’équipe (réunions hebdomadaires, suivi personnalisé, formation adaptée à chaque personne, mise en place de challenges, bilan mensuel, entretien d’évaluation annuel,…)
    - Fixation d’objectifs mensuels (volume et chiffre d’affaire)
    - Mise en place de grands comptes et gestion client (conseil, stratégie, gestion des conflits,…)
    - Elaboration de tableaux de bords et de suivi d’activité
    - Participation hebdomadaire au comité de direction
    - Brainstorming, études de marché, aide au recouvrement/suivi facturation, mise en place de partenariats, participation à des forums,…

    Réalisation en moyenne de 30 recrutements par mois (jusqu’à 58 sur un mois)

    Septembre 2006 à Avril 2009 : Chargée de recrutement (Stage, Junior 1, Junior 2, Confirmée)

    - Analyse des besoins : Réalisation d’un cahier des charges précis avec le client.
    - Recherche de candidats : Rédaction et diffusion d’annonces via les sites partenaires, sourcing, chasse, relations écoles, réseaux sociaux, e-mailing,…
    - Sélection des candidatures : Traitement des retours annonces et recherche de candidats via différents canaux.
    - Entretiens candidats : Détermination des attentes des candidats, étude approfondie de leur profil, conseil et présentation de poste (en adéquation avec les attentes des candidats et des clients). Coaching avant chaque entretien.
    - Organisation des entretiens : Mise en place de sessions de recrutement / jobdating, entretiens individuels au sein de l’agence ou chez le client. Présentation candidats au client, transmission de dossiers (CV et fiche d’entretien) et débriefing après chaque entretien.
    - Suivi et Conseil : Suivi de l’intégration de chaque candidat, de l’établissement de la promesse d’embauche jusqu’à la finalisation de sa période d’essai, conseil aux entreprises sur les méthodes liées au recrutement et les moyens à mettre en œuvre en fonction de leur stratégie. Etablissement de tableaux de bords.

    Réalisation d’une moyenne de 15 recrutements par mois (jusqu’à 50 sur un mois)

Formations

Réseau