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Laëtitia ACHIR WEHMEYER

MAUREPAS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Boulogne-Billancourt ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Expérience professionnelle confirmée de 10 ans dans l’expertise en droit social, la conduite des relations sociales, la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement et le développement des ressources humaines

Entreprises

  • Ivalis - DRH

    MAUREPAS 2010 - maintenant

  • 20 Minutes - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2010 • Responsabilité de l'ensemble de l'activité RH du journal :
    • Encadrement d'une équipe de 3 collaborateurs,
    • Conduite des relations sociales avec les IRP (préparation, animation et suivi des réunions), négociation et rédaction des accords collectifs, organisation des élections,
    • Garante du respect des aspects juridiques et financiers RH : application des accords et CCN, préparation et suivi des budgets,
    • Suivi de l'administration du personnel (paye, contrats, relations avec les organismes sociaux – Inspection et médecine du travail, CPAM, caisses de retraite),
    • Elaboration et suivi des procédures disciplinaires et des contentieux sociaux,
    • Veille juridique,
    • Responsable du recrutement, de la formation professionnelle et de la gestion des carrières,
    • Communication interne et information des salariés,
    • Conseil opérationnel et stratégique auprès des membres du Comité de Direction et des chefs de service.

  • Hewitt - DRH adjoint

    2005 - 2006 • Gestion de l'ensemble de l'activité RH de la France :
    • Encadrement d'une équipe de 2 collaborateurs,
    • Organisation de la vie sociale, préparation, assistance ou présidence des réunions DP, CE et négociations collectives,
    • Gestion du recrutement,
    • Organisation des formations et suivi des plans de formation,
    • Suivi de l'administration du personnel (paye et contrats),
    • Gestion des mesures disciplinaires.

  • MORGAN - Responsable juridique et social

    Saint-Malo 2002 - 2005 • Management de deux collaborateurs,
    • Gestion des sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, mutation et licenciement. Conduite des entretiens préalables et rédaction des courriers,
    • Gestion des contentieux Prud’homaux et liés aux élections professionnelles : audiences de conciliation, rédaction de plaidoiries, plaidoiries, préparation et montage des dossiers, contacts avec les avocats,
    • Négociation et rédaction des accords transactionnels,
    • Gestion des relations sociales : Comité d’Entreprise, Délégués du personnel, CHSCT, Délégués syndicaux pour les trois sociétés du groupe et mise en place des élections,
    • Rédaction des contrats,
    • Rôle de conseil auprès de la Direction Générale et Commerciale,
    • Gestion du 1% patronal,
    • Négociation de l’accord 35 heures, mise en place des élections professionnelles, NAO,
    • Rédaction et animation de la formation « Droit du Travail » destinée aux Responsables de magasin du réseau.

  • MORGAN - Gestionnaire RH

    Saint-Malo 2001 - 2002 • En charge du personnel des magasins français hors région parisienne (300 personnes),
    • Saisie des éléments variables de paie et vérification paie,
    • Rédaction des contrats d’embauche,
    • Etablissement des DUE, Déclaration AT, Attestations maladie, maternité, CPE,…
    • Rédaction des sanctions disciplinaires.
    • Assistance téléphonique auprès du réseau.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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