Neuilly-sur-Seine Cedex
Mon Projet :
Véritable HR Business Partner, je souhaite exercer mon métier de DRH / RRH dans une entreprise ambitieuse et prestigieuse.
Interface de proximité avec toutes les fonctions, je conseille, j’accompagne et je soutiens les Salariés, les Managers et le Comité de Direction dans leurs problématiques RH ou dans la mise en place de Projets, notamment sur les impacts humains et le Droit Social.
Je gère également le Développement des RH en suivant les Salariés tout au long de leur Carrière.
Mon Parcours :
J’ai travaillé pendant plus de 10 ans au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Antalis, leader français dans la distribution de papiers cartons.
J’ai occupé différents postes dans cette entreprise : un poste d’observation en tant que Chargée d’Etudes RH, puis 2 postes Opérationnels (RRH puis DRH).
En tant que RRH / DRH, j'agis comme un Business Partner en travaillant en étroite collaboration avec toutes les fonctions. J'apporte mon Aide et mon Soutien aux Salariés et aux Managers au quotidien pour toute question relative aux RH et au Droit Social.
Par ailleurs, je gère le Développement des RH. Ainsi, j’accompagne les Salariés tout au long de leur Carrière, de leur Recrutement à leur départ de l'entreprise.
Mon Savoir-Faire :
Gestion des RH :
Conseil, Accompagnement et Soutien en interne, Recrutement, Rupture des contrats de travail, Evaluation des salariés, Mobilité Interne.
Formation :
Analyse des besoins et recherche de prestataires, mise en place des formations.
Rémunérations :
Analyse des rémunérations appliquées, Propositions salariales.
Droit social :
Bonne connaissance du droit social, gestion des Contentieux, des procédures Disciplinaires et Application du droit dans les problématiques et projets RH.
Relations sociales :
Négociation collective, présidence/participation aux CE/DP/CHSCT.
Projets RH :
Participation à la mise en place des projets de l’entreprise et soutien aux opérationnels.
