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Laetitia BERTHIER VERDIER

Neuilly-sur-Seine Cedex

En résumé

Mon Projet :

Véritable HR Business Partner, je souhaite exercer mon métier de DRH / RRH dans une entreprise ambitieuse et prestigieuse.

Interface de proximité avec toutes les fonctions, je conseille, j’accompagne et je soutiens les Salariés, les Managers et le Comité de Direction dans leurs problématiques RH ou dans la mise en place de Projets, notamment sur les impacts humains et le Droit Social.

Je gère également le Développement des RH en suivant les Salariés tout au long de leur Carrière.


Mon Parcours :

J’ai travaillé pendant plus de 10 ans au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Antalis, leader français dans la distribution de papiers cartons.
J’ai occupé différents postes dans cette entreprise : un poste d’observation en tant que Chargée d’Etudes RH, puis 2 postes Opérationnels (RRH puis DRH).

En tant que RRH / DRH, j'agis comme un Business Partner en travaillant en étroite collaboration avec toutes les fonctions. J'apporte mon Aide et mon Soutien aux Salariés et aux Managers au quotidien pour toute question relative aux RH et au Droit Social.

Par ailleurs, je gère le Développement des RH. Ainsi, j’accompagne les Salariés tout au long de leur Carrière, de leur Recrutement à leur départ de l'entreprise.


Mon Savoir-Faire :

Gestion des RH :
Conseil, Accompagnement et Soutien en interne, Recrutement, Rupture des contrats de travail, Evaluation des salariés, Mobilité Interne.

Formation :
Analyse des besoins et recherche de prestataires, mise en place des formations.

Rémunérations :
Analyse des rémunérations appliquées, Propositions salariales.

Droit social :
Bonne connaissance du droit social, gestion des Contentieux, des procédures Disciplinaires et Application du droit dans les problématiques et projets RH.

Relations sociales :
Négociation collective, présidence/participation aux CE/DP/CHSCT.

Projets RH :
Participation à la mise en place des projets de l’entreprise et soutien aux opérationnels.

Entreprises

  • GROUPE M6 - Responsable Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine Cedex 2015 - maintenant Gestion des RH (250 salariés, 3 entités gérées) :
    - Conseil, accompagnement et soutien en interne sur toutes les problématiques RH
    - Suivi des salariés tout au long de leur carrière : recrutement, mobilité interne, soutien pour les entretiens d’appréciation, formation, rémunérations, gestion de la rupture des contrats de travail et des procédures disciplinaires

    Droit social / relations sociales :
    - Connaissance et application du droit du travail et des dispositions légales
    - Négociation avec les partenaires sociaux + animation des DUP, DP et CHSCT
  • MORGAN - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Malo 2014 - 2015 Gestion des RH (700 salariés):
    - Définition et pilotage de la stratégie RH : mise en place d’une culture RH et accompagnement des managers dans le plan de transformation de l’entreprise
    - Conseil, accompagnement et soutien du Comité de Direction et des managers dans leurs problématiques RH (problématiques managériales, disciplinaires, organisationnelles)
    - Santé/sécurité : amélioration du bien-être au travail, réduction des risques psychosociaux, évaluation de la charge de travail, des process et des organisations
    - Communication interne RH

    Droit social / relations sociales :
    - Connaissance et application du droit du travail et des dispositions légales
    - Présidence des CE, DP, DUP et CHSCT
  • Antalis SNC - Directeur des Ressources Humaines

    PARIS 2010 - 2013 Gestion des RH (550 salariés) :
    - Conseil, Accompagnement et Soutien du Comité de Direction, des Managers et des Salariés dans leurs problématiques RH
    - Suivi des salariés tout au long de leur carrière: Recrutement, Mobilité Interne, Entretiens d'appréciation, Formation, Rémunération, procédures Disciplinaires, Ruptures des contrats de travail
    - Santé / Sécurité: amélioration des conditions de travail et réduction des Risques PsychoSociaux
    - Supervision de la Paie
    - Communication interne

    Conduite de projets RH:
    - Anticipation des impacts humains et sociaux, gestion des aspects légaux, communication interne
    - Mise en place d'un nouveau modèle commercial et d'une nouvelle organisation commerciale
    - Transferts et fermetures de sites

    Droit social / Relations sociales:
    - Connaissance et Application du Droit du travail et des dispositions légales
    - Négociation d'accords : Sénior, NAO, Egalité H/F, Protocole pré-électoral, Dialogue Social, GPEC, Intéressement, Classifications, PEE
    - Organisation des élections professionnelles
    - Participation/présidence des CE/DP/CHSCT
    - Licenciements économiques collectifs de moins de 9 salariés
  • Antalis SNC - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2004 - 2009 Gestion des Salariés non-cadres (200 salariés):
    - Interface de proximité avec les managers et les non-cadres dans leurs problématiques RH
    - Accompagnement des non-cadres: Recrutement, Mobilité Interne, entretien d'appréciation, Formation, Rémunérations, gestion de la rupture des contrats de travail, procédures Disciplinaires

    Conduite de projets RH:
    - Mise en place d'une enquête de satisfaction interne
    - Participation à la mise en place d'outils SIRH (logiciel note de frais) et CRM (SAP)
    - Participation à des fusions/acquisitions
    - Fermetures et transferts de sites

    Droit social / relations sociales:
    - Participation aux CE/DP/CHSCT, aux commissions sociales et réunions paritaires de la branche papiers cartons
    - Participation à la mise en place d'un PSE (suppression 60 postes)
  • Antalis International - Chargée des Ressources Humaines

    PARIS 2002 - 2003 Conduite de projets RH:
    - Réalisation d'une étude sur les compétences et les carrières des cadres dirigeants des 10 filiales européennes
    - Réalisation d'une étude sur la rémunération des membres des Comités de Direction des filiales
    - Conception et mise en place d'un outil d'évaluation de la performance pour l'ensemble des salariés
  • Organisations Non-Gouvernementales - Bénévolat

    2001 - 2002

Formations

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