Laetitia BERTIN

En résumé

Entreprises

• Production d'INOX - Senior HR Manager/Change Management

  2013 - maintenant - accompagnement à la conduite du changement pour l'ensemble du groupe
  - définition et mise en place d'une nouvelle politique développement RH (Formation, talent management,...) adaptée pour le groupe

• Secteur santé&beauté et Université Lyon III - Manager RH de transition et enseignante vacataire

  2012 - 2013 Conseil en organisation RH et accompagnement à la réorganisation d'une PME.
  Enseignement supérieur dans le domaine de la gestion des ressources humaines et le management.

• AIR LIQUIDE - Responsable RH Filiale/Head of HR

  Paris 2011 - 2012 Reporting au Directeur Général – Membre du Comité de Direction
  •Support RH à toute l’organisation sur les aspects légaux et organisationnels
  •Définition et mise en place de la politique de compétences et de gestion des carrières pour la filiale
  •Management de l’équipe RH: 3 personnes (1 technicienne paie, 2 adjointes RH)
  •Management du changement : support au DG dans la mise en place d’une nouvelle organisation
  •Négociation des accords collectifs en lien avec la politique du groupe
  

• Centre International du Coach - Coach certifié

  2010 - 2011

• SCOTTS -  Responsable RH Manufacturing France

  2008 - 2011 Reporting à la VP HR International – Membre du Comité de Direction
  •Support RH aux 2 sites pour les aspects légaux et organisationnels: temps de travail, relations sociales, CE,…
  •Négociation des accords pour Scotts France: accord senior, Intéressement, accord GPEC,…
  •Management de l’équipe RH: 3 personnes (1 technicien paie, 1 assistante RH et 1 adjointe RH)
  •Gestion du changement: support au nouveau directeur d’usine dans la mise en place d’une nouvelle culture technique dans les ateliers
  •Membre du projet de création d’un siège international à Genève: en charge de la relocation, des rémunérations et des retraites,…
  •Membre du projet WCO (Excellence industrielle): en charge de la mise en place du pilier « people » pour le site pilote
  

• PLASTOHM /PROMENS - Responsable développement RH

  2004 - 2007 •Création et mise en place de tous les processus de développement RH: recrutement, formation, mobilité interne et communication
  •En charge de la gestion des plans de formation pour le groupe: orientation stratégique, sélection des organismes de formation,…
  •Mise en place de la gestion des carrières et des compétences: people review, plans de succession,…
  •Participation au plan social avec le DRH: livre III et IV, coordination avec les avocats, évaluation du coût, sélection du cabinet d’outplacement, suivi des commissions.
  

Formations

• Institut D'Etudes Politiques IEP

  Grenoble 1995 - 1998 Economie et Politique sociales

Réseau

• Annie JANIN

• Bérengère KUHN

• Bernard RIBES

• Christophe GALY

• Claire PORCHE

• François CHIESA

• Lionel DEBAUGE

• Mathias SCHNEIDER

• Nicolas ROUIG

• Vincent MEYER