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Laetitia BINOIST

Bordeaux

En résumé

Mes compétences :

- Connaissances en droit du travail et sur le marché de l’emploi (métiers, formations, acteurs du marché...)
- Définition de poste et élaboration de référentiel de compétences
- Mise en œuvre d’une stratégie de recrutement : sourcing et chasse sur tous types de fonctions
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation - Certifiée pour l’utilisation d’inventaires de personnalité (PerformanSe et SHL)

Mes compétences :
Consultante rh
Ressources humaines
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Recrutement
Web 2.0
Recrutement cadres
Droit du travail
Conseil en recrutement
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Phi-RH - Chargée de recrutement

    Bordeaux 2015 - maintenant PHI-RH est un cabinet conseil en Ressources Humaines qui intervient dans les domaines suivants :
    • Le recrutement
    • L’assistance RH
    • Le développement des ressources humaines dans les TPE/PME.

    Nous préparons et accompagnons également les entreprises dans le recrutement de personnes en situation de handicap.

    Nos spécialités métiers

    - La santé (médical et para médical)
    - Les profils IT
    - Les profils commerciaux
    - L'ensemble des métiers tertiaires ou supports

    PHI RH, au travers de sa division santé, est aujourd'hui l'un des acteurs majeurs du recrutement médical et paramédical en France. Nous intervenons dans le secteur de l'hospitalisation publique et privée. Chaque jour nous accompagnons nos candidats vers de nouvelles opportunités salariées ou en libéral partout en France ou à l'étranger.
  • TALAN - Chargée de recrutement - BU Finance

    Paris 2014 - 2015 Chargée de recrutement pour TALAN, Société de conseil et de services informatiques (1000 collaborateurs, CA de 100 millions d’euros)

    - Sourcing de candidats via les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn...), les candidathèques et le webtracking
    - Qualification et Sélection des candidats (entretiens téléphoniques et physiques)
    - Rédaction de comptes rendus d’entretien, prises de références et suivi des candidatures
    - Gestion des relations avec les cabinets de recrutement
    - Coaching d’élèves ingénieurs (conseils et simulation d’entretien) dans le cadre de partenariats Ecole/Entreprise
    - Participation aux forums école et salons de recrutement

    J'ai recruté pour la filière Finance du groupe :
    - des consultants MOA
    - des ingénieurs études et développement Java JEE
    - des ingénieurs études et développement C# .Net
    - des architectes .Net ou JEE orienté Finance
    - des ingénieurs support applicatif et fonctionnel
  • Société Générale - Conseillère en recrutement

    PARIS 2013 - 2013 CDD dans le cadre d'un remplacement (congé maternité)

    Recrutement des fonctions support du Groupe et d’ingénieurs spécialisés en informatique et/ou en finance pour la Banque de financement et d'investissement
    - Analyse du besoin avec les managers pour établir la définition de poste et le référentiel de compétences
    - Rédaction/Diffusion d’annonces
    - Sélection des candidatures
    - Evaluation des candidats (entretien et mise en situation)
    - Rédaction de comptes rendus
    - Mise à jour des tableaux de bord, suivi & reporting
  • Bernard Julhiet Recrutement - Chargée de recherche experte - Consultante

    Neuilly Sur Seine 2005 - 2013 Production de missions de recrutement
    - Benchmark de rémunération, étude sur la notoriété et l’attractivité des clients, veille RH
    - Analyse du poste et du profil recherché
    - Mise en place d’une méthodologie de recherche adaptée
    - Rédaction/Diffusion d’annonces
    - Optimisation des outils de sourcing (base interne, candidathèques & Webtracking)
    - Approche directe – Animation d’un réseau de candidats – Relations écoles
    - Qualification et sélection des candidats
    - Entretien & Mise en situation des candidats (fonctions support et middle/top management)
    - Prises de références
    - Présentation des profils retenus aux clients
    - Suivi des candidatures
    - Reporting

    Evaluation de candidats pour le compte d'un client (grand compte dans le secteur de la Finance)
    - Administration et restitution des tests d’aptitudes (NMG1, VMG1, APM, SPM, Rfb verbal et numérique) et des questionnaires de personnalité
    - Evaluation des compétences en face à face ou à distance
    - Rédaction de comptes-rendus d’entretien
    - Echanges réguliers avec le client
    - Participation à un évènement recrutement d’envergure

    Inventaire de personnalité : Habilitée SHL (OPQ) et PerfomanSe (Echo)

Formations

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2004 - 2005 Droit du travail
  • Université Du Maine (Le Mans)

    Le Mans 2000 - 2004 Droit

Réseau