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Laëtitia BOLLENGIER

Saint-Ouen

En résumé

Diplômée d'un Master 2 Droit Social (spécialité Droit du Travail) de l'Université Lille II, après 4 ans et demi en qualité de Gestionnaire Ressources Humaines, une mission de management opérationnelle de l'équipe des Gestionnaires Ressources Humaines, puis une expérience de Chargée de Ressources Humaines Internationales auprès des filiales d'un Groupe de retail, je suis actuellement Responsable Ressources Humaines au sein de GFI Informatique, Entreprise de services du Numérique présente en France et à l'Internationale.

Mes compétences :
Gestion de la paie
Juridique Droit du travail
Management
Gestion administrative du personnel
Conseil RH
Relationnel
Esprit d'équipe
Dynamisme
Service client
Implication

Entreprises

  • GFI Informatique - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Ouen 2016 - maintenant Sur le périmètre Application Services Nord et Est, je suis responsable :

    - du conseil et de l'appui auprès managers pour toutes leurs questions RH
    - de la gestion et de l'animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
    - de la gestion des carrières et des compétences
    - de garantir l'application des règles légales et des accords d'entreprises
    - de garantir le respect de la politique RH du groupe

  • Okaidi - Chargée de Ressources Humaines Internationales

    Roubaix 2014 - 2016 Droit Social :
    - Conseil aux opérationnels sur la législation sociale des différents pays
    - Gestion des dossiers disciplinaires / Relation avec la cabinets d'avocats locaux
    - Rédaction des contrats de travail
    - Conseil et assistance des opérationnels dans l’application de la politique RH

    Suivi des collaborateurs :
    - Suivi de l’intégration des collaborateurs
    - Relation de proximité avec les équipes afin de garantir un climat social serein

    Suivi administratif/paie :
    - Suivi de la gestion du personnel,
    - Mise à jour des tableaux de bords
    - Réalisation et validation de la paie en lien avec les cabinets locaux

    Expatriation :
    - Rédaction des contrats de travail/avenant pour le personnel expatrié,
    - Suivi des dossiers du personnel expatrié,
    - Réalisation de la paie et déclarations auprès des différents organismes (retraite, mutuelle, CFE)

    Relations Sociales :
    - Préparation des informations obligatoires (trimestrielles et annuelles) pour le CE et le CPPT de la filiale Belge.

  • OKAIDI - Gestionnaire Ressources Humaines

    Roubaix 2010 - 2013 Accompagnement des magasins de 3 régions (env 45-50 magasins) dans le respect de la politique Ressources Humaines de la société.
    Accompagnement des collaborateurs de leur entrée à leur sortie de la société (rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des absences, suivi des procédures disciplinaires, rédaction des courriers disciplinaires (de la mise en garde au licenciement), réalisation de la paie).
    Suivi et mise en place de la nouvelle version du logiciel de gestion des temps
    Accompagnement du déploiement de l'intérim sur le réseau de magasins
    Management opérationnel d'une équipe de Gestionnaires Ressources Humaines de 6 personnes dans le cadre d'une mission temporaire de 6 mois (de juillet à décembre 2013).

  • OKAIDI - CDD Gestionnaire Ressources Humaines

    Roubaix 2009 - 2010 Accompagnement d'environ 40/45 magasins dans le respect de la politique Ressources Humaines de la société.
    Accompagnement des collaborateurs de leur entrée à leur sortie de la société (contrat de travail, suivi des absences, suivi des procédures et rédaction des courriers disciplinaire, réalisation de la paie).

  • Okaidi - Stage Gestionnaire Ressources Humaines

    Roubaix 2009 - 2009 Accompagnement d'environ 20 magasins de région parisienne dans le respect de la politique Ressources Humaines de la société.
    Accompagnement des collaborateurs de leur entrée à leur sortie de la société (contrat de travail, suivi des absences, suivi des procédures et rédaction des courriers disciplinaire, réalisation de la paie).

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