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Laetitia BOURGEOIS

ERMONT

En résumé

Mes compétences :
Gestion de la Paie
Recrutement
Logiciel payefisrt
Administration du personnel
Réactivité
Autonome
Sage

Entreprises

  • SPASM - Gestionnaire Paie et ADP

    2013 - 2016 - Récupérer les éléments variables de paie, saisie, contrôle des bulletins de paie et journaux de paie
    - Gestion et suivi des états post paie
    - Gestion des déclarations sociales mensuelles – trimestrielles- annuelles ( DADS U)
    - Actualiser et modifier les paramétrages de paies
    - Mise en place de procédures paie
    - Former l’assistante RH au métier de Gestionnaire Paie
    - Suivre la veille réglementaire paie
    - Etablissement de la DOETH / 1 % logement
    - Mise en place de la DSN
    - Assurer la gestion administrative du personnel ( contrat, avenant, due, visite médicale, mutuelle , prévoyance)
    - Traitement et suivi des dossiers de la Sécurité Sociale (arrêt maladie/maternité/accident de travail/ mi temps thérapeutique)
    - Tenue du registre du personnel et déclaration de mouvement de main d’œuvre
    - Elaboration des soldes de tout compte ( démission , départ à la retraite , licenciement)
    - Relations administratives avec les organismes sociaux
    - Passage d’annonces sur Intranet, Monster, Pole emploi
    - Prise de rendez vous avec les candidats
    - Recueil des besoins de formations auprès de l’ensemble des salariés
    - Suivi des dossiers auprès de l’UNIFAF

  • FINSECUR - Gestionnaire Paie et ADP

    NANTERRE 2013 - 2013 Organisation du planning de traitement des paies et des charges
    - Récupérer les éléments variables de paie, saisie, vérification et émission des bulletins de paie
    - Gestion et suivi des états post paie ;
    - Assurer la gestion administrative du personnel ( contrat, avenant, due, visite médicale, mutuelle , prévoyance)
    - Suivi des dossiers de la Sécurité Sociale (arrêt maladie/accident de travail)
    - Tenue du registre du personnel et déclaration de mouvement de main d'oeuvre
    - Elaboration des soldes de tout compte ;
    - Gestion des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
    - Relations administratives avec les organismes sociaux
    - Gestion des intérimaires (contrat, facture) ;
    - Commande des tickets restaurants ,

  • SPASM - Gestionnaire Paie et ADP

    2013 - 2016

  • CLINIQUE DU PARC - Gestionnaire Paie et ADP

    2012 - 2013 Création de dossiers pour l'embauche des salariés ;
    - Etablissement de documents pour l e salarié (déclaration unique d'embauche/ contrat de travail/ attestation d'emploi)
    - Tenue du Registre Unique du Personnel et déclaration de mouvement de main d'oeuvre
    - Gestion et suivi des dossiers de la Sécurité Sociale et Prévoyance
    -Gestion des convocations pour les visites médicales auprès de la médecine du travail
    - Prise en charge des arrêts maladies, accidents du travail
    - Gestion des absences sur le logiciel OCTIME (maladie, congés payés, congé maternité)
    - Gestion des charges URSSAF
    - Gestion des demandes de logement ;
    - Etablissement et contrôle des bulletins de paie ;
    - Saisie des éléments variables de paie ;
    - Etablissement des soldes de tout compte (certificat de travail, attestation ASSEDIC)

  • LB DEVELOPPEMENT - Chargée de recrutement

    Paris 2008 - 2012 Recrutement de personnes en situation de handicap :
    - Sourcing et chasse des candidats (pré-sélection téléphonique)
    - Elaboration des supports de recrutement (annonces, tests, présentation, supports destinés aux clients)
    - Communication et diffusion auprès des partenaires (Organismes spécialisés, ANPE, sites Internet)
    - Conduite des entretiens collectifs et individuels en face à face
    - Relance auprès des partenaires : nouveaux CV, bilans des candidats rencontrés
    - Participation au forum de l'handicap pour recruter des personnes sur des profils de vendeurs/hôtes de caisse/ chargés de clientèle/ Assistantes/ Technicien informatique
    - Audit au sein des entreprises ;
    - Relation avec les clients / prospects ;
    - Mise à jour des données dans la base informatique relatives aux actions de recrutement
    - Organisations et déplacements pour des sessions de recrutement sur le plan national
    Gestion de la formation /administration du personnel :
    - Etablissement des contrats de travail /conventions / attestations de formation
    - Récupération de l'ensemble des éléments concernant le candidat (pièce d'identité, carte vitale, attestation pôle emploi ...) et l'entreprise (salaire, convention collective, adresse, nom du tuteur...)
    - Suivi auprès des OPCA/ clients ;
    - Participation à des réunions dans le cadre de la formation
    - Organisation des supports de communication avec les tuteurs

  • EXPECTRA - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2007 - 2008 Création des dossiers à partir de la base de données ;
    - Passage d'annonces sur Intranet, Monster, ANPE, APEC ;
    - Prise de rendez vous avec les candidats
    - Entretien individuel

  • AXA Assurances - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre 2007 - 2007 Création d'un livret pour l'entrée et sortie du personnel ;
    - Vérification de l'ensemble des données du personnel ;
    - Gestion des absences sur le logiciel AGATHE (arrêts maladies, congés payés..) ;
    - Participation au salon pour l'emploi (BTS Assurances)

Formations

Réseau

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