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Laetitia BOUTET

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Négociation commerciale
Recrutement
Analyse financière
Communication
Ingénierie de formation, pédagogique
Analyse de besoins en formation

Entreprises

  • Académie de Versailles - Conseillère en formation continue

    2014 - maintenant Depuis 02.2016 - Académie de Versailles ; réseau des Greta
    De 09.2014 à 02.2016 - Académie de Dijon ; Greta 89 - Services en charge : industrie, sécurité/prévention/hygiène/environnement, btp, transport/logistique - Liaison Qualité (label GretaPlus)

    Concevoir, opérationnaliser, évaluer une ingénierie de formation
    Conseiller à l'interne
    Installer l'action dans un territoire
    Mettre en oeuvre des démarches mercatiques et commerciales
    Manager des équipes pédagogiques et administratives
    Conduire des dispositifs et actions de formation sur-mesure

  • Greta 92 - Coordonnatrice de formation

    2012 - 2014 Animer l'activité des formations dans plusieurs secteurs diversifiés (industriel, BTP, tertiaire, sanitaire et social)
    Assurer la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation en fonction des cahiers des charges, référentiels et dans le cadre d'une démarche qualité (norme ISO 9001)
    Contribuer au développement des missions et activités du Greta

  • SNCF - Chargée de missions RH/Formation

    2010 - 2011 Technicentre de Romilly-sur-Seine (10), site industriel

    Définir et mener un processus de recrutement d'alternants, du sourcing jusqu'à l'intégration (niveaux V à II/I, secteurs industriel/QSE/RH)
    Assurer le suivi pédagogique et administratif des apprenants et tuteurs
    Diagnostiquer pour optimiser les démarches d'évaluation des actions de formation suivies par les salariés du technicentre

  • Chantier d'insertion Avenir Environnement - Chargée de projet RH/Insertion

    2010 - 2010 Secteur de l'Insertion par l'Activité Economique - AE, association membre du réseau Chantier Ecole ayant pour domaines d'intervention le patrimoine bâti ou naturel en Côte d'Or (21)

    Conduire une démarche d'évaluation - diagnostic et préconisations - sur le plan de l'organisation interne, professionnalisation des salariés permanents, des partenariats (élus et maîtres d'ouvrage, institutionnels, économiques, sociaux, pénitentiaires, médico-psychologique, autres structures IAE, etc.), des actions menées auprès des salariés en insertion et celles réalisées sur le territoire

  • Variées (France/International) - Diverses/Plusieurs activités professionnelles parallèlement aux études

    2005 - 2010 Animatrice en centres de vacances et de loisirs - BAFA
    Monitrice d’activités socio-éducatives (contractuelle et bénévolat)
    Hôtesse de caisse en grande surface
    Employée polyvalente en restauration
    Vacataire à la Banque de France et Trésorerie Générale
    Vendangeuse

Formations

Réseau

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