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Laëtitia BRUYERE

Rive-de-Gier

En résumé

Je possède une expérience des Ressources Humaines dans divers domaines tels que: l'administration hospitalière, les collectivités territoriales, les associations sportives, et le travail intérim, ce qui m'a permis d'appréhender différemment ce secteur.
Je souhaite développer mon expérience ainsi que mes compétences dans ce domaine,en trouvant un emploi intéressant et dynamisant.
Je suis partie une année au Canada,afin de découvrir de nouvelles méthodes de travail, de m'ouvrir à d'autres techniques, et d'avoir un mode de vie différent.
Je suis une personne dynamique, volontaire, enthousiaste et curieuse. Je suis a la recherche d'un nouveau challenge professionnel. J'aimerais découvrir un domaine d’activité différent de celui du travail temporaire.

Mes compétences :
Pack office
Sourcing et entretien candidat
Réseaux sociaux
Accueil téléphonique
Recrutement
Relation client
Rédaction
Consultant
Outplacement
Management
Outsourcing
Industrie
Gestion du stress
Prospection
Gestion des ressources humaines
Intérim
Formation professionnelle
Gestion des carrières
Paie Gestion des Ressources Humaines
Ressources Humaines
Gestion du personnel
Administration
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
JDEdwards Suite
Cafes

Entreprises

  • Projexia - Conseillère emploi/formation

    Rive-de-Gier 2018 - maintenant
  • ADECCO ONSITE - Responsable de compte

    2014 - 2017
  • ADECCO ONSITE - Responsable de compte

    2014 - 2017
  • Adecco onsite solutions - Responsable recrutement

    2014 - 2017 Responsable recrutement pour l entreprise Nestle Purina. Gestion du personnel intérimaire (130 en moyenne), rédactions des contrats, conduite des entretiens de recrutement, saisie des éléments variables de paie. Gestion des plannings hebdomadaires, des remplacements. Organisation de sessions collectives de recrutement. Rédaction et gestion des annonces. Pre sélections des candidats, entretien téléphonique, entretien physique. Gestion des arrêts maladie, et accidents du travail.
  • Randstad - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2013 - 2014
  • RANDSTAD - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2013 - 2014 * Gestion du recrutement sur une Large Volume Unit ;
    * Rédaction des contrats, et saisie des heures, explication fiche de paie, régularisations ;
    * Animation de réunions sur l'application Mobile, le contrat électronique, sécurité ;
  • RANDSTAD - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2013 - 2014 * Gestion du recrutement sur une Large Volume Unit ;
    * Rédaction des contrats, et saisie des heures, explication fiche de paie, régularisations ;
    * Animation de réunions sur l'application Mobile, le contrat électronique, sécurité ;
  • CENTRE HOSPITALIER DU PAYS DE GIER - ADJOINTE DES CADRES

    2012 - 2012 GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL
    GESTION DE LA GPEC
    CONVENTIONS DE STAGES
    RELATIONS AVEC LES ORGANISMES DE FORMATIONS
    ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
    GESTION DES REMPLACEMENTS
    RECRUTEMENT
    DIVERSES TACHES ADMINSTRATIVES
  • SYNERGIE - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2012 * Gestion du recrutement (Inscription, annonces sur sites d'emplois, sourcing, entretiens, contrôle de références...), du planning, des effectifs, des visites médicales, accidents de travail et arrêt maladie
    * Rédaction des contrats, et saisie des heures ;
  • SYNERGIE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2011 - 2012 INSCRIPTIONS CANDIDATS
    GESTION DES COMMANDES CLIENTS
    SELECTION DES CANDIDATS
    DELEGATION
    PUBLICATIONS D'OFFRES SUR LES SITES D'EMPLOI
    GESTION DES VISITES MEDICALES
    REDACTION DES CONTRATS
    SAISIE DES RELEVES D'HEURES
  • SYNERGIE - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2012 * Gestion du recrutement (Inscription, annonces sur sites d'emplois, sourcing, entretiens, contrôle de références...), du planning, des effectifs, des visites médicales, accidents de travail et arrêt maladie
    * Rédaction des contrats, et saisie des heures ;
  • RANDSTAD - Assistante d'agence

    Saint Denis 2011 - 2011 * Gestion des inscriptions, visites médicales, arrêts maladie ;
    * Sourcing, recrutement, gestion des remplacements d'été ;
  • RANDSTAD - Assistante d'agence

    Saint Denis 2011 - 2011 * Gestion des inscriptions, visites médicales, arrêts maladie ;
    * Sourcing, recrutement, gestion des remplacements d'été ;
  • RANDSTAD - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2011 - 2011
  • THOMSON-TREMBLAY - Assistante d'agence

    2010 - 2010 Accueil téléphonique et physique
    Tests d'aptitudes
    Entretien lors de l'inscription des candidats
    Évaluation des candidatures et des tests
    Placement d'intérimaires
    Relations commerciales avec les entreprises
  • ECOLOCARTOUCHE- Montréal (Québec) - Adjointe de magasin

    2010 - 2010 Prise de commandes
    Interaction avec les fournisseurs
    Gestion des stock
    Gestion du magasin (feuille de caisse, commandes, livraisons...)
    Veille concurrentielle
    Gestion des plannings
    Vente
  • CHPG - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 * Gestion du remplacement du personnel, des accidents de travail et des arrêts ;
    * Chargée du recrutement (grille d'évaluation, préparation aux entretiens,...) ;
  • CHPG - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 * Gestion du remplacement du personnel, des accidents de travail et des arrêts ;
    * Chargée du recrutement (grille d'évaluation, préparation aux entretiens,...) ;
  • Centre Hospitalier du Pays du Gier - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Accueil téléphonique et physique
    Gestion des remplacements (AS,ASH)
    Gestion informatique des disponibilités des agents ponctuels
    Gestion des accidents du travail, arrêts maladie et congés maternité
    Utilisation de logiciels de gestion du personnel et des plannings
    Participation au processus du recrutement (tri des CV,planification des entretiens)
    Évaluation des candidats avant l'entretien
    Gestion de l'agenda de la directrice des soins
  • SYNERGIE - Assistante d'Agence

    Paris 2008 - 2008 * Placement d'intérimaires, suivi de mission, gestion des relevés d'heures ;
    * Développement d'une nouvelle branche (agroalimentaire et restauration) ;
  • SYNERGIE - Assistante d'Agence

    Paris 2008 - 2008 * Placement d'intérimaires, suivi de mission, gestion des relevés d'heures ;
    * Développement d'une nouvelle branche (agroalimentaire et restauration) ;
  • SYNERGIE - Assistante d'agence

    Paris 2008 - 2008 Accueil physique et téléphonique des candidats
    Inscription des candidats
    Gestion des recrutements et des délégations pour différents clients.
    Placements en entreprise
    Gestion administrative (envoi, et retour des contrats,...)
    Développement commercial de l'agence
  • SARL OUZEBECK - Employée de vestiaire

    2007 - 2008 Accueil des clients
    Encaissement
    Commande du matériel
    Participation aux organisations des soirées
  • SAINT ETIENNE METROPOLE - Assistante de Direction

    2006 - 2007 Accueil téléphonique et physique.
    Gestion d’agendas (prise des rendez-vous).
    Organisation des réunions (réservation de salles, commande des plateaux repas)
    Rédaction de mails, courriers, notes de services, et Compte-rendu de réunions, Assemblées
    Mise à jour du site internet
  • SASP ASSE - Assistante des Ressources Humaines

    2006 - 2006 Mise en place des élections professionnelles
    Repérer les spécificités du droit du sport dans le domaine des élections professionnelles
    Élaboration du protocole d’accord,
    Rencontre avec les représentants des syndicats, signature du protocole. Organisation matérielle du vote.
    Calcul des salariés, du budget de fonctionnement du C.E.
  • SAINT ETIENNE METROPOLE - Adjointe administrative

    2005 - 2005 Gestion des agendas
    Organisation de réunions, de conférences de presse
    Rédaction des comptes-rendus, notes de service, et courriers
    Rédaction d’appels d’offres
    Accueil téléphonique et physique des demandeurs de cartes de transports scolaires
    Saisie et gestion des dossiers des demandeurs
  • SAINT ETIENNE METROPOLE - Chargée de mission en Ressources Humaines

    2004 - 2004 Création des profils de poste pour chaque service et direction
    Identifier et définir les besoins et les caractéristiques de chaque poste
    Mise en place d’une feuille de calcul unique pour les primes.

Formations

Réseau