Mes compétences :
Communication
Communication interne
Formation
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
EGS Groupe LAURENT
maintenant
Eovi mcd mutuelle
- Responsable RH région Centre-Est
Paris2014 - maintenant- Application de la politique RH
- Veille à la mise en application du Code du travail, de la CCN, des accords collectifs, du règlement intérieur
- Recrutement des salariés en lien avec les responsables
- Rédaction des contrats de travail, des avenants, des courriers réponses aux salariés
- Conseil auprès des managers en matière de gestion des RH
- Réalisation des entretiens de suivi de carrière
- Co animation des réunions DP avec le directeur de région
- Gestion du disciplinaire (courriers et entretiens dans le respect des procédures légales)
- Relais de la communication interne en local
- Participation à la prévention des risques psycho-sociaux
EOVI mutuelle
- Chargée de mission RH
2008 - 2013RECRUTEMENT : du recueil des besoins à l'intégration du salarié
FORMATION : du recueil des besoins à la mise en place opérationnelle du plan de formation
SECURITE : mise en place du document unique des risques professionnels
COMMUNICATION INTERNE : administration du portail Intranet et rédaction du journal mensuel interne destiné à tous les salariés
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : environ 30 personnes
URSSAF de la Haute-Loire
- Technicienne paie et administration du personnel
2006 - 2008Administration de 150 agents
- Enregistrement des éléments constitutifs de la paie (primes, Tickets restaurant, …)
- Commande, contrôle et livraison des Tickets restaurant
- Validation de la paie
- Gestion administrative du personnel (entrées et sorties, contrats de travail, DUE…)
- Gestion des temps (badgeages et absences des agents)
- Participation aux projets en cours : workflow de congés, mutualisation de la paie
- Mise en place d’outils de suivi et de présentation
- Conseil auprès de l’encadrement et des agents
- Intégration des nouveaux agents
Groupe LAURENT
- Assistante RH
2005 - 2006Administration de 230 salariés répartis dans toute la France
- Réalisation des paies du personnel : calcul et saisie des éléments variables, contrôle des paies
- Gestion des congés, des accidents du travail et des maladies
- Gestion administrative du personnel (entrées-sorties, contrats de travail, etc.)
- Suivi des intérimaires et des stagiaires
- Conseil auprès des managers et des salariés
- Relation avec les tiers sociaux extérieurs : inspection du travail, médecine du travail, CPAM, CRAM, ANPE, sociétés d’intérim, organismes de mutuelle et de prévoyance, etc.
- Réorganisation de la journée d’accueil pour les nouveaux associés
- Recrutement des saisonniers : de la récolte des besoins à la sélection des candidats(environ 90 personnes)
