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Laetitia GHASSEMI

PARIS

En résumé

Mes compétences :
développement RH

Entreprises

  • Bain & Company - Professional Development & Staffing Senior Coordinator

    PARIS 2015 - maintenant
  • IDEX - Responsable des carrières

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2015 Création de poste au sein du pôle Développement RH:

    - Exploitation des entretiens annuels d’évaluation des salariés cadres.
    - Organisation et pilotage des comités emplois ressources (CER) au sein des Directions Régionales.
    - Constitution et analyse des plans de succession, des viviers de salariés à potentiel, des plans de développement de carrière et reporting de l’activité.
    - Mener les entretiens de carrière.
    - Relais des collaborateurs auprès de la personne chargée de la formation et de l’encadrement concernant leurs souhaits d’accompagnement et de développement.
    - Gestion de la mobilité interne, en lien avec la personne responsable du recrutement.
    - Intégration des cadres dans l’entreprise avant la fin de leur période d’essai.

    Divers projets RH:
    - Mise en place de parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • IDEX - Assistante Gestion du personnel

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Administration du personnel :
    - Constitution et suivi des dossiers du personnel (mise en place des contrats et avenants, déclarations et affiliations auprès des organismes sociaux : Mutuelle, Prévoyance).
    - Saisie des embauches et établissement du premier bulletin sur le logiciel de paye, mise à jour des fiches salariés (adresse, RIB, classification, rémunération), traitement des avis à tiers détenteurs, pensions alimentaires, contrôles mensuels (relance fins de CDD, cartes de séjour, salaires minimaux), déclarations effort de construction, contrôles mensuels des mouvements, choix des options auprès des organismes frais de santé et prévoyance.

    Formation : gestion des DIF, de l'alternance, des stages école, des dossiers CIF, des plans de formation groupe, déclarations fiscales, taxe d'apprentissage, suivi des relations avec les OPCA, Fongecif.
  • UCPA - Assistante RH

    PARIS 2010 - 2011 -Recrutement: Diffusion des annonces sur les jobs board, sourcing, entretiens collectifs/individuels - relance du vivier
    -Gestion des dossiers individuels du personnel: contrats de travail, avenants et suivi (CDI-CDD-Apprentis et contrat de professionnalisation), D.U.E, affiliations mutuelle et prévoyance
    -Mobilité internationale: gestion des animateurs étrangers (recrutement, embauche, suivi, licenciement), création d'un livret d'accueil
    -Paie: préparation mensuelle des éléments variables, suivi des absences
    -Suivi et de la mise à jour des reportings RH et des mouvements du personnel
    -Gestion d'un projet: création d'une boite à outils RH
    - Conseil aux salariés et managers
  • RHODIA - Adjointe RH-Gestion des carrières

    Courbevoie 2009 - 2010 Apprentissage Master 2 au sein de la DRH, Gestion des carrières des cadres de l’industrie (450 collaborateurs) :
    • Formation : définition et suivi de la mise en œuvre des plans de formation suite au plan de développement - gestion des compétences (plan de carrière)
    • Plan de Progrès et de Succession : formalisation des fiches individuelles, compilation et exploitation des données des entretiens annuels (formalisation de pipes de potentiels) Préparer les mobilités des cadres, identification des potentiels.
    • Analyse de données de rémunération : nuages de points, benchmarks par métiers et arbitrage sur les Augmentations Individuelles et Rémunérations Variables
    • Support opérationnel : gestion quotidienne (Contrats, avenants, éléments de paie, conseil auprès des managers, licenciements économiques…)
    • Mémoire : Les potentiels de Rhodia
  • UCPA - Assistante RH

    PARIS 2009 - 2009 Stage Master 1 au sein de la DRH - Gestion opérationnelle du personnel :
    • Gestion et animation des viviers de candidatures
    • Soutien sur les recrutements spécifiques - urgents
    • Gestion administrative des personnels (Contrats, conventions de stage, DUE, saisie des absences, paie)
    • Refonte du guide des procédures internes/Projet intégration
  • COGEFI Formation - Assistante Recrutement-Formation

    Champs-sur-Marne 2003 - 2003 • Recrutement des étudiants,
    • Prospection des entreprises,
    • Mises en relations élèves/employeurs,
    • Traitement des dossiers, Accueil des étudiants.

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