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Solvay
- BHR - Business Human Resources
Paris
2007 - 2013
SECTEUR Ex RHODIA
Depuis Oct 2012 : Congé maternité
Depuis Sept 2010 : Novecare Europe (800 pers, dont gestion de carrière pour env 200 cadres - 5 sites industriels, 1 siège et 1 centre de recherche)
2009-2010 : Périmètre Entreprises & Industriel France (420 pers. gérées - production/maintenance/HSE/Ingénierie/Supply Chain/Marketing/Ventes)
2007-2008 : Périmètre Fonction Industrielle Europe : Equipes HSE, Ingénierie (150 pers. gérées)+ 7 mois en 2008 Equipes Recherche & Développement (200 pers gérées)
- Recrutement : Sélection de candidats internes et externes
- Développement des compétences : plan de formation, accompagnement bilans projets professionnels, coaching, feedbacks
- Gestion de carrières : entretiens de carrières, animation plans de progresssion de développement et de succession, accompagnement des mobilités
- Communication RH : communications internes, participation à des forums écoles…
- Gestion de projets transverses à la zone
- Reporting RH
- Mise en place d’une Double Echelle de Gestion de carrière des Experts
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RHODIA SERVICES
- RH Equipe Projet Déploiement Six Sigma
2006 - 2007
Structuration et gestion des outils de suivi du projet (budget, réunions de pilotage, gestion des systèmes d’informations et soutien à la communication interne…)
Formalisation et déploiement WW des processus RH nécessaires au développement de la démarche (descriptions de fonctions, processus de sélection des candidats, principes de management RH...)
Coordination des formations mises en place (cursus 4 semaines, 142 pers. formées WW - budget de 250K€)
Sélection de candidats internes – Appui au recrutement de candidats externes
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RHODIA SERVICES
- Chargée d'Ingénierie de Formation
2004 - 2006
Recueil et analyse de demandes de formation faites par des clients internes (sites, fonctions, pays…)
Rédaction de cahiers des charges (en français ou anglais)
Recherche de prestataires internes (aide à la conception supports) ou externes (conduite d'appels d'offres)
Gestion de projets et suivi de la mise en place d'actions transversales au groupe (langues, bureautique…)
Constitution et gestion d’un panel de prestataires de formation
Construction de référentiels de compétences et de référentiels de formations
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HMF RHONE ALPES
- Assistante Gestion du Personnel
2003 - 2004
Gestion administrative du Personnel (contrats, déclarations, veille juridique…)
Construction tableaux de bord et « Bilan Social »
Organisation des élections des IRP et des réunions CE/DP/CHSCT (ordre du jour, docs divers…)
Etablissement du dossier médailles d’honneur du travail (calcul droits, budget, dossiers)
Rédaction et mise en place de procédures internes (frais pro, accueil des salariés, avantages en nature …)
Suivi du plan de formation (déclenchement des actions, recherche de financements, suivi évaluations…)
