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Laetitia NICAISE

Paris

En résumé

Mon parcours professionnel m'a permis de développer des compétences sur un ensemble de domaines RH comme le recrutement, l'accompagnement de publics adultes, la formation, la mobilité ou la gestion des carrières.
Le personnel constitue la force de l'entreprise : sa motivation, son développement et la gestion de ses compétences sont des vecteurs essentiels à la productivité de l'entreprise. Dans un contexte économique difficile, agir sur l'employabilité des salariés, développer au maximum les compétences de ceux-ci, permet de gagner en performance. C'est notamment en période de crise que les idées les plus innovantes émergent....alors travaillons ensemble!



Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Droit social
GPEC
Formation
Recrutement
Ingénierie financière
Ingénierie pédagogique
Outplacement individuel ou collectif
Plan de formation de l'entreprise
Conseil RH
Bilan de Compétences & Professionnel
Animation de réseaux
Animation de formation et évènement
Co-développement

Entreprises

  • SODIE - Consultante

    Paris maintenant

  • AD'MISSIONS - Consultante Formatrice Indépendante

    Paris 2013 - maintenant Interventions auprès d’Ecoles sur des thématiques RH comme la GPEC, la formation ou le recrutement (Pigier, MBWAY, ISCOM, Ecole des Mines de Saint Etienne, INSEEC…)
    Conseil aux entreprises en gestion de carrières et formation (animation, ingénierie pédagogique et financière)
    Gestion opérationnelle des RH auprès des PME/TPE (audit/plan d'actions/accompagnement)
    Chef de projet/consultante en transition professionnelle
    Formation co-développement

  • SODIE - Groupe ALPHA - Consultante RH puis Coordinatrice Régionale Gestion des carrières

    Paris 2007 - 2012 - Mettre en oeuvre la politique de gestion des carrières sur la région Centre Est (Animation réseau, développement commercial, process,...)
    - Intervenir en antenne emploi, PIC, bilan de compétences ou outplacement individuel et collectif
    -Participer à l'harmonisation des process (missions privées et publiques)
    - Gestion de projets (Organiser, superviser et vérifier le respect du cahier des charges)

  • SMP - Gestionnaire RH (dans cadre d'un CIF)

    2007 - 2007 *Mission principale:

    - Mise en place d'une GPEC première génération en définissant une politique formation permettant de réduire les écarts entre les compétences présentent et celles requises pour l'avenir.
    - Présentation du projet auprès des financeurs possibles (DDTE, OPCA, Conseil régional,...)

    *Autres missions :

    - Recrutement des contrats d'alternance
    - Suivi des Indicateurs RH
    - Gestion administrative et planification des formations
    - Informations aux salariés
    - Participation à la mise en place des entretiens annuels

  • ADECCO - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2001 - 2007 Missions principale :
    -Mettre en adéquation les besoins des entreprises, les aspirations professionnelles des candidats et ce, afin d'entraîner la satisfaction du client, du salarié et de ce fait leur fidélisation (profils : ouvriers, ETAM voir cadres) :
    éloboration du process recrutement, définition des besoins, pré-sélection, entretien,...) et prise en charge du placement (recrutement en CDD ou CDI).
    - Intervention au sein de différents secteurs d'activité : secteur automobile, tertiaire, maintenance, logistique...

    *Compétences acquises :

    Etablir et garantir une politique de recrutement
    Etudier le besoin et définir la stratégie de recrutement
    Réaliser et diffuser les offres
    Valider le Savoir Etre et le Savoir Faire du candidat notamment par le biais de tests
    Mettre en place des solutions particulières pour le recrutement de profils rares ou pénuriques
    Effectuer une analyse de poste et une synthèse de candidature

    Autres missions :
    - Manager des Ressources Intérimaires (gérer les ressources intérimaires directement pour 3 grands comptes du secteur automobile représentant 60% du CA) : gestion administrative du personnel intérimaire (entrées/sorties, pointages, contrats,...), mise en place et suivi d'Indicateurs RH propres aux salariés temporaires (absentéisme, heures travaillées,investissement formations...), relais terrain dans le domaine du juridique et du recrutement.

  • SPRINT INTERIM - Assistante RH

    2000 - 2001 Gestion et administration du personnel : DUE, contrats, DAT, établissement des salaires (jusqu'à 420 par mois),...

Formations

  • CNAM

    Lyon 2012 - 2013 Auditeur libre sur des thématiques RH et Formation

  • CNAM

    Lyon 2011 - 2011 Ingénierie de Formation

    - Ingénierie pédagogique
    - Animation, gestion et évaluation d'une séquence de formation

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2011 - 2013 Formation à temps partiel - En cours

  • ESM-IAE

    Metz 2006 - 2007 Master I "Gestion et administration du personnel"

    Ressources Humaines

  • Université Metz

    Metz 1996 - 1999 Droit

Réseau

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