Menu

Laetitia PERAN (YVON)

NIORT

En résumé

A la suite de plusieurs expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines, j'ai effectué une reconversion professionnelle.

En 2019, je créé mon cabinet libéral afin d'utiliser mes compétences pour écouter, soutenir et accompagner.

Vous pouvez consulter mon site :Array. laetitiaperanpsychologue.sitew.fr

ou sur facebook:Array

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Ecoute
Ressources humaines
Empathie
Bienveillance
Psychologie De L'enfant
Petite enfance
Soutien
Psychologue
Soutien psychologique
Accompagnement individuel
Relations humaines

Entreprises

  • Cabinet Laetitia Peran - Psychologue

    2019 - maintenant

  • IME NIORT - STAGIAIRE PSYCHOLOGUE

    2016 - 2017 Stage de 200 heures

  • ESAT AIFFRES (Deux Sèvres) - STAGIAIRE PSYCHOLOGUE

    2016 - 2017 Stage de 300 heures au sein de l'ESAT d'Aiffres

  • CCAS DE NIORT / PETITE ENFANCE - STAGIAIRE PSYCHOLOGUE

    2016 - 2016 Stage de 280 heures au sein de 6 structures (4 multi accueil, 1 halte garderie, 1 crèche familiale)
    - Mise en œuvre d'une observation-projet au sein d'un multi accueil,
    - Observation du rôle du psychologue en structures petite enfance (prévention),
    - Participation aux différentes réunions (analyse de pratique, concertation...),...

  • EHPAD SAINT HILAIRE DES LOGES - STAGIAIRE PSYCHOLOGUE

    2014 - 2014 Stage dans le cadre de ma 3eme année licence de psychologie d'une durée de 100 heures:

    - Observation du travail du psychologue en institution ( entretiens cliniques, accompagnement à la fin de vie, accompagnement des familles, projet d'accompagnement personnalisé...)
    - Passation de tests (MMS, MADRS...),
    - Participation aux réunions d'équipe (transmissions),...

  • VILLE DE NIORT - GESTIONNAIRE PAIE - FACTURATION - SIRH

    2012 - 2015 Actuellement en congé parental, afin de m'occuper de mes 3 enfants, et finaliser mon projet de reconversion professionnelle.

    PAIE
    - Contrôle et saisie des éléments de paie,
    - Gestion des mesures sociales,
    - Gestion des charges sociales,
    - Suivi des dossiers des agents en maladie (demi traitement),

    FACTURATION (depuis avril 2014)
    - Élaboration des bons de commande,
    - Rapprochement des factures,
    - Gestion des frais de déplacement

    SIRH (09/2012 à 04/2014)
    - Animation de la communauté des référents"e Temptation" (badgeuse)
    - Création, paramétrage des badges (Accès, gestion temps de travail)
    - Création et mise à jour de requêtes via le logiciel BO - WEBI

  • MAIRIE DE NIORT - GESTIONNAIRE DE CARRIERES

    2012 - 2012 - Application de la réglementation relative au statut général et aux statuts particuliers de la Fonction Publique territoriale,
    - Participation à la mise en œuvre des évaluations et notations,
    - Participation à la mise en œuvre des actes de carrière,
    - Gestion des dispositifs liés au temps de travail,
    - Préparation des dossiers présentés en CAP ( CAP de notation, CAP d'avancement),
    - Elaboration des courriers, arrêtés, tableaux d'avancements et listes d'aptitudes suite CAP,...

  • MAIRIE DE NIORT - CHARGEE D'ETUDES RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2011 - Instruction des dossiers en amont des réunions syndicales
    - Étude sur la protection sociale
    - Élaboration de guides (ex: guide du recrutement à l'attention des encadrants)
    - Participation au Comité Technique

  • AVENIR ATLANTIQUE (DEUX SEVRES) - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE

    2007 - 2010 En charge du pôle Ressources Humaines d'une société de prestation de services (Comptabilité, Qualité et Ressources Humaines) auprès de 6 PME de transports de voyageurs en autocars (environ 200 salariés).

    - Veille juridique et sociale
    - Accueillir les salariés et les renseigner selon leur demande
    - Identifier les besoins et les attentes des dirigeants
    - Rédiger les contrats de travail et leurs avenants
    - Effectuer les procédures de licenciement
    - Recrutement (Rédaction-diffusion des annonces,Sourcing-tri des candidatures,Participation aux entretiens...)
    - Développement politique RH (Analyse postes de travail, Élaboration fiches de poste,...)
    - Elaboration des dossiers formation
    - Administration du personnel
    - Réalisation des paies AS400 - SAGE et charges sociales (DUCS /DADSU…)
    - Participation aux réunions des délégués du personnel sur l'ensemble des sites
    - Création d'un bulletin interne
    - Participation à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques
    - Participation aux commissions RH nationales au sein de REUNIR.

  • CCI CAEN - TECHNICIENNE DE PAIE

    2002 - 2006

  • FNAC CAEN - STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES

    IVRY SUR SEINE 2002 - 2002 - Renouvellement des Instances Sociales
    - Gestion administrative des contrats de travail
    - Gestion de la paie (saisie des éléments variables et établissement des bulletins)
    - Suivi du recrutement

Formations

Réseau

Annuaire des membres :