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Magalie AUGER

NIORT

En résumé

Depuis le 1er octobre 2009, je pilote la Direction des ressources humaines du Conseil général des Deux-Sèvres (1900 agents). J'organise la modernisation de la fonction ressources humaines en collaboration avec les autres directions et accompagne avec bienveillance le changement d'organisation auprès d'une équipe de plus de 75 personnes.

Mes compétences :
Asie
Coaching
Curiosité
Économétrie
Economie
GPEC
Ressources humaines
Voyage

Entreprises

  • CG79

    maintenant

  • CONSEIL GENERAL DES DEUX-SEVRES - Directrice des ressources humaines

    2009 - maintenant Définition et mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de politique de ressources humaines
    Management d'une équipe de plus de 60 personnes
    Accompagnement au changement culturel et organisationnel

  • CONSEIL GENERAL DE L'EURE - RESPONSABLE EMPLOI ET COMPETENCES

    Evreux 2007 - 2009 Le Conseil Général de l'Eure compte, au 1er janvier 2008, 2000 agents.
    Responsable du pôle Gestion de l'Emploi, rattachée directement au Directeur des Ressources Humaines, je supervise une équipe de 13 personnes réparties en 3 services : Recrutement / Formation / Relations sociales-Prestations sociales.

  • MAIRIE DE MANTES LA JOLIE - Chef de projets Ressources Humaines

    2002 - 2007 CHEF DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES
    o Prépare et anime le comité de pilotage Ressources Humaines mensuel
    o Participe à la définition de la stratégie de développement Ressource Humaines
    o Conçoit et pilote la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    o Optimise le Système d’Information Ressources Humaines et organise le plan de formation (80 KE)
    o Conçoit et anime le nouveau site Intranet et le livret d’accueil en ligne
    o Encadre une équipe d’assistants projets et manage en transversalité les membres des groupes projets
    o Assure la maîtrise d’ouvrage des projets en collaboration avec KPMG, GFI Progiciels et le CNFPT


    CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE
    o Elabore les tableaux de bords sociaux multi-employeurs et suit la masse salariale (30 000 KE)
    o Pilote un dossier du Fonds Social Européen (430 KE)
    o Met en place des procédures internes et des outils de simulation ou de contrôle
    o Organise la substitution des 170 emplois-jeunes et suit le budget dédié (1 000 KE)

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan maintenant

  • ENACT

    Montpellier 2009 - 2010 Coaching interne

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2004 - 2007

  • Ecole Supérieure De Commerce (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 1998 - 2000 Apprentissage

  • Université Orléans

    Orleans 1995 - 1998 SCIENCES ECONOMIQUES

Réseau

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