PARIS2015 - maintenantParticipation à la mise en place et au suivi du PSE, gestion des intérimaires, réalisation de contrats et avenants divers (temps partiel, télétravail, retour à temps complet...)tenue du registre du personnel, suivi des visites médicales, traitement des variables de paies, suivi des congés, réalisation d'attestations, suivi des anomalies et badgeages...
VALLOUREC
- Chargée de Mission RH
Boulogne-Billancourt 2014 - 2014 Gestion du personnel : réalisation de contrats et d’avenants ; utilisation du logiciel SAP et FARH, vérification des pointages (absences, CP, grèves…), DPAE, suivi des augmentations annuelles
GPEC : gestion des polyvalences, mise à jour de référentiels, anticipation des départs en retraite, formation, entretiens annuels…
Retraite : suivi et organisation des départs
Intérim : recueil des besoins auprès des services, recrutement, vérification et suivi des contrats et des heures…
Mise à jour de la politique de sanction
Organisation des élections des représentants du personnel CE+ DP
Relation avec les IRP, réponse aux questions des salariés…
Management et suivi des tâches confiées d’un assistant RH
Oberthur cash protection groupe Francois Charles Oberthur
- Responsable RH
2013 - 2014Remplacement au pied levé de la Responsable RH
Réalisation des accords d’entreprise : Contrat de Génération, Egalité F/H, NAO + suivi des autres accords
Organisation des élections du personnel DUP
Paie : préparation et envoi des variables de paie au siège
Gestion du personnel : préparation d’avenant et contrat, suivi des CDD, Intérim, DPAE, mutuelle…
Formation : suivi du plan 2013 et préparation et mise en place du plan 2014 (recueil des besoins, organisation des comités de formation, budgétisation….)
Veille juridique et sociale : CC de la métallurgie, jurisprudences, actualité sociale
Management d’une assistante administrative (formation et tableaux de bord)
INEO ENERSYS
- Assitante Ressources Humaines
2013 - 2013Organisation des élections des représentants du personnel (CE et DP)
EUROGERM
- Assistante en Ressources Humaines
SAINT-APOLLINAIRE2010 - 2012Participation à la mise à jour des outils de Communication : Livret d’Accueil, Journal Interne, création de Notes Internes…
Suivi et mise à jour des Fiches de Postes
Préparation de la Paie : suivi des absences (CP, arrêts, accidents du travail)
Suivi des Intérimaires : vérification des contrats et suivi des heures effectuées
Rédaction de contrats de travail et d’avenants,
Accueil des nouveaux salariés : DPAE, remise des documents d’accueil, présentation et visite de l’entreprise, création du dossier salarié, organisation de la « journée des nouveaux »
Maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point
Préparation de la DOETH, cerfa 2483 traitant de la formation professionnelle…
Organisation des élections professionnelles et tenue du Bureau de Vote
Participation à une formation sur l’entretien de seconde partie de carrière organisée par la Maison des Entreprises et le MEDEF
Mise en place d’un Accord pour l’Emploi des Séniors :
Création du document servant à l’entretien de Seconde Partie de Carrière
Mise à jour d’un Règlement Intérieur, dont la mise à jour des Articles de Loi sur le Harcèlement Moral et Sexuel et des Sanctions
Plan d’Action Égalité Femme/Homme : recherche et propositions d’actions et d’indicateurs et création du Rapport de Situations Comparées
Création d’une CV-thèque en lien avec les candidatures (CV + Lettre de motivation)
Suivi et mise en place du Plan de Formation (avec recherche des organismes de formation et demandes de devis)
Veille Sociale
