Laetitia POZZO

En résumé

Entreprises

• Warner Music - Assistante Ressources Humaines & Gestionnaire Paie

  Paris 2008 - maintenant * Paie (environ 210 bulletins) :
  1. Saisie des éléments variables, vérification de la paie, supervision du paiement des salaires
  * Formation :
  1. Elaboration et mise en place du plan de formation, suivi et liaison avec les prestataires, gestion des dossiers
  2. Communication sur le droit à la formation, le CPF, le CIF, le bilan de compétences
  * Administration du personnel et reportings :
  1. Administration du personnel : gestion des départs et entrées des salariés de A à Z
  2. Reporting / tableaux de bord sociaux, établissement de rapports : rapport annuel unique, rapport égalité H/F
  3. Suivi et analyse de la masse salariale pendant une période de réorganisation, suivi et accompagnement de la partie administrative lors d’un plan social (plus de 100 personnes)
  * Entretien annuel : appui aux managers opérationnels aux entretiens annuels (environ 20 personnes)
  * Encadrement des stagiaires : conventions, respect de la législation et aide au recrutement
  

• BUTAGAZ - Assistante Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2007 - 2008 * Gestion de la paye et de l'administration du personnel

• SonyBmg Music - Chargée de missions RH

  2007 - 2007 * Recrutement : validation des besoins, appui aux opérationnels, gestion des enveloppes budgétaires. ;
  * Pilotage de la formation professionnelle continue - Déploiement et gestion du dispositif du DIF ;
  * GPEC : être force de proposition sur l'évolution des filières métiers, les mutations de l'organisation et du secteur ;
  * Mise en œuvre de la politique d'entretiens annuels

• Warner Music - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2007 * Gestion administrative du personnel ;
  * Préparation et contrôle de la paie / déclarations sociales, analyse de la masse salariale... ;
  * Participation et mise en place du plan de formation

• Selling Attitude - Gestionnaire Paye / Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2006 * Gestion de la paie (environ 300 bulletins mensuels) ;
  * Gestion du personnel : contrats, avenants, gestion des entrées/sorties ;
  * Elaboration, pilotage et contrôle du plan de formation

• GTHP - Gestionnaire Administrative du Personnel

  Colombes 2005 - 2006 * Préparation et traitement des éléments variable de paie / Gestion administrative du personnel
  * Organisation des élections des représentants du personnel

• SonyBmg Music - Assistante Ressources Humaines

  2004 - 2005 * Suivi et mise à jour des tableaux de bord de gestion de l'emploi (effectifs, mouvements, suivi CDD)
  * Assistanat auprès du service RH : relais d'information, suivi des dossiers administratifs (gestion du personnel, plan social...), paie, prise en charge des recherches liées au projet de rapprochement entre Sony et BMG
  * Participer à l'élaboration du plan de formation, en suivre la réalisation (budgets, délais), étude prévisionnelle sur les impacts du DIF
  * Recrutement : définition des besoins et des profils (stagiaires), interface avec les prestataires externes

• UCPA - Chargée de mission sur la production des données RH

  PARIS 2004 - 2004 * Conduite des procédures et réalisations d'études RH : analyse budgétaire, suivi des coûts et des tableaux de bord ;
  * Etablir des prévisionnels de recrutement

• PARSYS - Chargée de missions RH (stage)

  Paris 2003 - 2003 * Formation : Mise en place du plan de formation et assurer la gestion des actions et du budget
  * Suivi des effectifs / Construction et mise en œuvre du suivi de la masse salariale, des plans de commissionnement
  

Formations

• ISGP - Groupe ESA

  Paris 2003 - 2003 3ème cycle RH, Master d'expert en stratégie et management des RH

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2002 - 2002 Maîtrise Administration Economique et Sociale