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AXA en France
- Chargée du recrutement et de la mobilité
Nanterre
2018 - maintenant
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Diversidees
- Animatrice handicap
2017 - 2017
Population cible : collaborateurs d’entreprises de tous secteurs d’activités confondus.
Ma mission : dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), animer des ateliers de sensibilisation pour mieux connaître et intégrer le handicap en entreprise (handi-sport, conférence théâtrale et escape game digital).
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Valor Consultants
- Consultante en Ressources Humaines
Levallois-Perret
2016 - 2016
Chez AXA France
Population cible : Régleurs de sinistres Entreprises (1000 coll), Production Entreprises (800 coll.)
Ma mission : élaborer et mettre en œuvre un parcours de formation participant à la transformation des métiers.
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AXA en France
- Chef de projets formation
Nanterre
2015 - 2016
Population cible : Production Entreprises (800 coll.)
Ma mission : mettre en œuvre le plan de formation national 2015 et 2016 :
- Définir le projet : recueillir et formaliser le besoin, analyser le contexte et ses spécificités,
- Lancer le projet : constituer l’équipe projet et définir le rôle de chacun, élaborer un rétroplanning, mobiliser les ressources budgétaires,
- Suivre le projet : gérer les alertes, réaliser le reporting et les points d’avancement,
- Livrer la solution : planifier et organiser la logistique,
- Evaluer la performance de la solution livrée : réaliser et présenter le bilan de la formation,
partager un questionnaire de satisfaction client (RAVI), identifier et mettre en place les actions
correctives.
Mission transverse : créer et animer une communauté d’apprentissage via le Réseau Social
d’Entreprise (RSE)
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AXA France
- Chargée de formation
Nanterre
2013 - 2014
Population cible : Régleurs de sinistres Entreprises (1000 coll.)
Ma mission : mettre en œuvre le plan de formation national 2014 :
- Suivre le projet en cours : gérer les alertes, réaliser le reporting et les points d’avancement,
- Livrer la solution : planifier et organiser la logistique,
- Evaluer la performance de la solution livrée : réaliser et présenter le bilan de la formation,
partager un questionnaire de satisfaction client (RAVI), identifier et mettre en place les actions
correctives.
Mission transverse : enrichir une communauté d’apprentissage via le RSE
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AXA France
- Chargée de développement Ressources Humaines
Nanterre
2012 - 2013
Population cible : Régleurs de sinistres, Production, Inspection commerciale, Actuaires
Nombre de recrutements annuels : 60 CDI, 30 CDD cadres et non cadres, 20 stages
Ma mission : mettre en œuvre le plan de recrutement national 2012 et 2013 :
De la définition du besoin à la préparation du dossier administratif d’embauche
Mission transverse : participer à des actions de communication
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Family Sphere
- Chargée de recrutement
Paris
2011 - 2012
Population cible : Professionnels de la petite enfance
Nombre de recrutements annuels : 70 CDI non cadres
Ma mission : mettre en œuvre la politique de recrutement et gérer l’administration du personnel :
- Rédiger et diffuser les annonces,
- Réaliser les qualifications téléphoniques et mener les entretiens face à face,
- Procéder aux contrôles de références,
- Sélectionner le candidat, formuler la proposition salariale,
- Gérer et animer les réunions d’intégration,
- Réaliser le reporting de l’activité,
- Alimenter les éléments du contrat de travail, élaborer les fiches missions,
- Suivre les absences, retards et arrêts maladie,
- Saisir la paie.
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Valeo
- Assistante recrutement et formation
Paris
2011 - 2011
Population cible : fonctions supports
Ma mission : participer à la mise en oeuvre du plan de recrutement et du plan de formation 2011
Recrutement :
- diffuser des offres,
- pré-qualifier des CV,
- réaliser des qualifications téléphoniques,
- organiser et participer à des entretiens face à face,
- rédiger les comptes-rendus d'entretien,
- organiser et mener les réunions d'intégration RH des nouveaux salariés,
Formation :
- organiser la logistique des sessions de formation déployées (matériels, feuille d'émargement, enquête de satisfaction, etc.),
- monter les dossiers de remboursement (convention, programme, facture et feuille d'émargement).
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Renault
- Assistante Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2010 - 2010
Population cible : Ingénieurs
Ma mission : participer à la gestion des Ressources Humaines
- Participer à des entretiens de mobilité interne et à l'accueil des arrivants,
- Mettre à jour les dossiers salariés (classement et traitement informatique).
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APEC
- Chargée d'études en Ressources Humaines
Paris
2009 - 2010
Population cible : cadres de la grande distribution
Ma mission : Préparer le lancement d'une étude sur les métiers cadres de la grande distribution (référentiel métiers de l'APEC) :
- effectuer des recherches documentaires et préparer un dossier,
- créer des fiches métiers,
- élaborer une cartographie métiers,
- structurer un guide d'entretien,
- programmer et mener des entretiens,
- retranscrire les entretiens.
