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Lagoa AURÉLIE

Boulogne

Elections Municipales 2026
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le résultat des municipales à Strasbourg le résultat des municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Gestion d'équipes
Développement commercial
Recrutement cadres
Ressources Humaines et Formation
Étude de marché

Entreprises

  • agap2 - Responsable Agap2 Strasbourg

    Boulogne 2017 - maintenant Contact:
    aurelie.lagoa@agap2.fr
    Tél: 06 31 50 81 33

  • agap2 - Responsable de département

    Boulogne 2015 - 2017 En charge du développement des pôles d'activités Transports et Energies d'Agap2 dans le Nord Est, mes principales missions sont de:

    -Rencontrer des clients, étudier et proposer des solutions concrètes aux différents industriels de la région.
    -Gérer mon portefeuille clients en allant de la négociation à la signature des contrats.
    -Recruter, manager et gérer les carrières de mon équipe d’ingénieurs consultants, en les suivant sur leurs projets techniques.
    -Manager et coacher deux ingénieurs d'affaires ainsi qu'un chargé de recrutement et de communication.

  • Agap2 - Ingénieur d'affaires

    Boulogne 2014 - 2015 Ingénieur d'affaires - Manager AGAP2.

    Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel dans le secteur de l’Energie, des Transports et de la Pharmaceutique.
    Présente à un niveau européen, Agap2 arrive en tant que première société de conseils au palmarès Technology Fast50 de Deloitte, http://www.deloitte.com/view/fr_FR/fr/technology-fast-50/palmares/palmares-national/index.htm
    Pour plus d'informations sur la société: www.agap2.fr

    En charge du développement des pôles d'activités Transports, Energie et Pharmaceutique d'Agap2 dans le Nord Est, mes principales missions sont de:

    Rencontrer des clients, étudier et proposer des compétences et solutions concrètes aux différents industriels de la région.
    Gérer mon portefeuille clients en allant de la négociation à la signature des contrats.
    Recruter et manager mon équipe d’ingénieurs consultants, en les suivant sur leurs projets techniques.

  • DAVIDSON CONSULTING - Business Manager

    Boulogne Billancourt 2012 - 2014 Ingénieur d'affaires - Manager, Davidson Consulting

    Davidson Consulting est une jeune entreprise spécialisée dans le conseil en ingénierie des nouvelles technologies. En 5 ans, Davidson a connu une croissance record grâce à des valeurs comme l'excellence et le fun, en donnant à l'humain une place centrale dans l'ensemble de ses projets. pour plus d'infos visiter www.davidson.fr

    En charge du développement des pôles d'activités transport et énergie de Davidson Consulting dans l'Ouest, ma mission porte sur 4 fonctions principales:

    - Définition de ma stratégie de développement.
    - Recrutement de candidats avec un parcours correspondant aux attentes techniques des projets et avec une personnalité en adéquation avec les valeurs de la société.
    - Constitution et développement de mon portefeuille de clients.
    - Management et gestion de carrière de mon équipe.

  • Technisem - Développement commercial, contrôle de gestion, audits

    2012 - 2012 Technisem est une société spécialisée dans l'obtention, la production et la commercialisation de semences adaptées aux exigences des pays tropicaux.


    Missions et déplacements:

    - Elaboration d'une stratégie commerciale à moyen et long terme, (analyse du marché, des besoins, opportunités et contraintes).

    - Développement commercial du groupe au Cap Vert.

    -Lancement et développement commercial du groupe au Mozambique.

    -Développement du CA des filiales.

    - Formation du personnel des filiales sur place.

    - Audit d'une des filiales du groupe.

  • SDV BRASIL, société de logistique et transport intercontinental, filiale du groupe Bolloré - Ressources Humaines

    2011 - 2011 Missions:

    - Assister à la mise en place d´un système de pointage electronique ainsi que du suivi / rappports

    - Mettre en place des entretiens de progrès au sein des equipes non managées au bresil

    - Elaboration / amelioration d´un livret d´accueil pour les nouveaux embauchés

    - Mise à jour et diffusion du règlement interne

    - Etude historique du turnover et absenteisme

  • Kobaltt, Cabinet de recrutement - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Mes principales missions:

    -la prise en compte des demandes
    - la définition des profils recherchés

    - le sourcing de ces profils en collaboration avec les autres chargés de recrutement

    - les pré sélections et les entretiens des profils sélectionnés
    - la rédaction des annonces
    - la constitution de la short liste des profils les plus pertinents pour les clients
    -l’envoi d’emailing

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Réseau

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