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Lamia SAKKAR

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Budget
BUDGET – CONTROLE DE GESTION
Contrôle de gestion
Management
Ressources humaines
Secteur public

Entreprises

  • Ville de Paris - Direction des finances et des achats - Chargée de grands projets et du développement de partenarits métropolitains

    2015 - maintenant

  • Direction des achats/Direction des finances et des achats - Chef du bureau RH et formation /Adjointe au chef du service ressources

    2012 - 2015

  • VILLE DE PARIS - Adjointe au responsable de l’Observatoire des métiers et des compétences

    Paris 2006 - 2012 Depuis 2006 Adjointe au responsable de l’Observatoire des métiers et des compétences
    Ville de Paris - Direction des ressources humaines

    - Conception et réalisation d’outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : répertoire des métiers, référentiel des compétences,…
    - Veille sur l’évolution des métiers
    - Formation des services à la GEPC

  • VILLE DE PARIS - Chef du bureau des ressources humaines et du budget

    Paris 2003 - 2005 2003-2005 Chef du bureau des ressources humaines et du budget
    Ville de Paris - Direction du Développement Économique et de l’Emploi

    Ressources humaines
    - Gestion administrative du personnel : suivi des effectifs et des situations individuelles (maladies, maternités, carrières, accidents, retraites, …)
    - Formation : recensement des besoins, définition des parcours, projets individuels de qualification
    - Participation à la définition de la politique de rémunération interne et mise en œuvre
    - Organisation et suivi des élections professionnelles
    - Recrutements : rédaction des profils de postes, entretiens

    Budget
    - Préparation et suivi de l’exécution des budgets (Ville et Département de Paris), soit 36 M€ en fonctionnement et 20 M€ en investissement
    - Optimisation de la gestion des crédits

  • VILLE DE PARIS - Contrôleur de Gestion

    Paris 2001 - 2003 2001-2003 Contrôleur de Gestion
    Ville de Paris – Secrétariat Général

    - Réalisation des tableaux de bord du Maire et du Secrétaire Général
    - Suivi de la masse salariale et des effectifs
    - Suivi des grands projets et activités des directions
    - Analyse des coûts des équipements publics

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :