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Lamyae MANSOURI

Paris

En résumé

Jeune diplômée de l'université Sidi Mohammed Ben Abdellah de Fès , avec un master en "management de ressources , capacité et compétitivité des entreprises" option' management stratégique ressources humaines" je me suis toujours passionnée au métier RH , mon cursus de formation m'a permis d'avoir une culture générale solide et une formation polyvalente en marketing , RH , ingénierie de formation , commerce internationale , etc.
comme vous savez , l'atout de base pour assurer la survie des entreprises ,passe par le capital humain qu'il faudrait valoriser et le développer , c pour cela j'ai choisi comme thème de fin d'étude 'apport de la gestion des carrières dans la performance de l'entreprise"
en ce qui concerne mon parcours professionnel , j'avais de la chance de débuter mes expériences dans une multinationales comme web help ou j'ai pu acquérir des nombreuses compétences de rigueur , de communication et de prise d'initiative .
actuellement j'occupe un poste de chargée ressources humaines sur site au sein de groupe Sodexo , un leader mondial de la restauration collective et de facilites management.


Mes compétences :
Maîtrise des outils informatiques
Gestion de carrière
Commerce international

Entreprises

  • Ministère de l'Economie et des Finances - Cadre supérieure

    Paris 2014 - maintenant

  • Sodexo - Chargée Ressources humaines

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2014 * veiller sur l'application des procédures et de politiques RH.
    *réaliser les réunions Rh avec les équipes sur site.
    participer au projet de la direction RH.
    * représenter la direction RH sur site et être à l'écoute de salariès pour apporter une réponse compléte à leurs besoins .
    * suivre les dossiers Accident de travail et mutuelle et faire le suivi de leurs remboursement avec le chargé médical.
    * transmettre au département RH les demandes d'attestations , de certificat de travail .

  • Hotel sofitel palais jamai - Assistante RH _stagiaire &remplaçante.

    2013 - 2014 * assister la DRH dans la définition de la politique humaine et dans son application ( paie , statistiques , suivi de tableau de bord RH ).
    * assurer la gestion administratives quotidienne des salariés (saisie des données , tenue des *dossiers individuels ) sous l'autorité d'un responsable RH .
    * informer le personnel sur la législation social et les avantges sociaux .
    * réaliser les tableaux de Bord RH & Reporting RH .
    * tenue de congé , suivi de traitement de salaire &dossiers de paie de personnel.
    * établissement des tableaux de bord RH; reporting RH.
    * suivi de traitement de salaire par le logiciel HR ACESSES.
    *suivi de congé , absences , retard , pointage.
    * suivi de dossiers de mutuelle , CNSS ,
    * correspondance administrative .
    *gestion de contrats intérimaires de MANPOWER..

  • Compagnie des Boissons Gazeuses du Nord - Stage de fin d'étude : stagiaire RH

    2012 - 2012 *recensement des besoins des formations auprès des personnel permanent.
    * suivi e intégration des stagiaires .
    *suivi des absences et congé des salaires .par un tableau de bord .
    * élaboration des contrats , attestation de stage , domiciliation des salaires .
    .* classement de certains dossiers administratifs .
    * exploitation des documents internes ( fiche de poste , fiche de performance individuelle , référentiel des emplois et des compétences , matrice de compétence) pour l'élaboration de projet de fin d'étude "apport de la gestion de carrières dans la performance de l'entreprise "

  • Banque Populaire du Maroc - Stagiaire

    Casablanca 2011 - 2011 assistance auprès de chargée clientèle.
    * remise de chèques
    * assister le chef d'agence dans sa politique de satisfaction de client
    * transfert et versement d'argent
    * participation à l'ouverture de compte client & compte courant

  • Web help - Conseillère client

    2010 - 2010 *assurer une relation commerciale dans un esprit de fidélisation et de développement et maintien du chiffre d'affaire .
    * apporter une réponse complète à la clientèle et prospection des nouveaux clients .
    * remontée d'information.
    * renforcer la notoriété et l'image de marque de l'entreprise à distance .
    * veiller à respecter les standard internationaux et les normes ISO .

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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