Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
Droit social
Juriste
Plan de formation
Entreprises
MOB MONDELIN
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenantMes missions principales sont:
Gestion du service RH dans son intégralité sur 3 sites différents : recrutement, contrats, disciplinaire, plan de formation, temps de travail, intérim
Mise en place et contrôle de l’application des règles et procédures du droit du travail
Conseil et accompagnement des managers
Contrôle de l’application des conventions collectives applicables (convention de la Métallurgie de la Loire et de l’arrondissement d’Yssingeaux et convention nationale des ingénieurs et cadres de la Métallurgie)
Mise en place de la politique RH en lien avec la Direction et participation au Comité de Direction
Gestion des relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
Gestion des contentieux prud’homaux
Gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance
Gestion des payes
XL MARKETING GROUP
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne Billancourt2013 - 2015Gestion du service RH dans son intégralité: recrutement, contrats, rémunération, dossiers individuels, mise en place et suivi du plan de formation, temps de travail, diciplinaire
Assure et contrôle l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail ;
Suivi des conventions collectives des différents établissements :
- Imprimerie du Labeur
- Entreprise de la Publicité
- Entreprise de la logistique et la communication écrite
- SYNTEC
Gère les carrières : promotion, mutation ou formation ;
En lien avec la Direction , met en place la politique de développement de ressources humaines,
Anime les relations avec les instances représentatives du personnel des différents établissements ;
FASSAD70
- Juriste droit social
2009 - 2013•Rédaction d’actes en droit individuel : contrat de travail, avenant.
•Droit disciplinaire : conseils juridiques pour les « particuliers employeurs » (service mandataire), et rédaction de courriers (service mandataire et prestataire) : rappel, mise en demeure, convocation, avertissement, courrier de licenciement
•Rédaction du règlement intérieur, participation aux NAO, mis en place et suivi des élections des représentants du personnel
•Suivi des dossiers de sinistres chez les personnes aidées
Responsabilités supplémentaires : Remplacement de la R.R.H: gestion du Service des Ressources Humaines (Avril à Septembre 2010 et durant ses vacances)
•Management d’1 chargé de formation, 1 assistante, 3 secrétaires, 1 chargé de recrutement
•Tenue des entretiens disciplinaires
•Recrutement (administratifs, infirmiers) : sélection des CV et tenue des entretiens
•Relations avec les institutions du personnel (CE et DP) : rédaction du règlement intérieur du CE, participation aux réunions mensuelles
BCBG MAX AZRIA GROUP SAS
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2009•Rédaction d’actes en droit individuel : contrat de travail, avenant.
•Rédaction de courriers en droit disciplinaire : rappel, mise en demeure, convocation, avertissement, …
•Etude et développement de projets RH : mutuelle, installation DEA, …
BCBG MAX AZRIA GROUP SAS
- Assitante gestion des temps
2007 - 2008•Mise en place du rythme de travail des salariés rentrant en cours de cycle et contrôle du respect de la législation relative à la durée du travail (maîtrise des logiciels Equatis et Hypervision)
•Mise en place de la défiscalisation des heures supplémentaires
•Formation des nouveaux responsables à la législation concernant la gestion des temps
•Assistance et remplacement de l’assistante juridique (droit social et disciplinaire)
BCBG MAX AZRIA GROUP SAS
- Stage de fin de cursus
2007 - 2007Chargée du suivi d’un plan de sauvegarde de l’emploi: 143 personnes concernées
•Propositions de modification des contrats de travail
•Reclassement
•Notification des licenciements
