Laura COMBY

En résumé

Entreprises

• LafargeHolcim France - Responsable SIRH

  2019 - maintenant Gestion du Système d’Information RH Paie (logiciel ADP Link) pour la population opérationnelle France (près de 4300 salariés)
  - Expression de besoins sur les sujets de paie et développement de projets avec le fournisseur ADP
  - Support technique aux équipes de paie
  - Relations avec la comptabilité

• LafargeHolcim France - Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

  Paris 2013 - maintenant Zone France et DOM-TOM (5000 employés)
  - Rémunération:
  o Participation aux enquêtes de rémunération et analyse du positionnement interne et marché externe
  o Préparation des NAO (données sociales et salariales) pour chaque ligne de produit (Ciments, Bétons, Granulats, Fonctions Support)
  o Suivi du processus de révisions salariales des cadres et non cadres des opérations France
  o Cotation de postes selon la méthode Hay
  - Avantages sociaux: Gestion du régime de frais de santé, de la prévoyance, des régimes de retraite supplémentaire et de l’épargne salariale
  - SIRH Workday: mise en place de l’outils (gestion RH – talent et rémunération) en France, formation des utilisateurs, suivi et gestion du processus de la campagne de révision salariale et calcul des bonus des cadres (environ 900 salariés, expatriés et impatriés compris)

• Lafargeholcim - Compensation and Benefits Intern

  Rapperswil-Jona 2013 - 2013 Zone Monde
  - Attribution du plan d’action de performance : communication des attributions et suivi des acceptations par les bénéficiaires, animation de la communauté RH sur ces sujets et support aux questions
  - Audit du cycle de salaire et bonus 2012/2013 et préparation du cycle prochain 2013/2014 : reportings, formations, prise en compte des retours pays
  - Membre de l’équipe projet en charge du déploiement du nouveau modèle de classification interne cadre dirigeants

• General Motors - Assistante Ressources Humaines

  Argenteuil 2012 - 2012 Assistante de l'équipe Ressources Humaines : recrutement, gestion du plan de formation, administration du personnel, gestion du plan retraite, participation dans l'enquête de rémunération...

• Xerox General Services - Learning and Development Adviser

  Saint-Denis 2011 - 2011 Planification et organisation des séances de formation en France pour certains sites de XGS. Lien avec l'international (feedback sur la planification en France et sur le bon déroulement des formations).
  Création d'un catalogue de toutes les formations e-learning displonibles pour tous types d'employés.

• Oracle - Stagiaire OTD

  Colombes 2010 - 2010 Stagiaire dans l'équipe OTD (Organisation Talent Development) pour toute la région EMEA (Europe Midle East and Africa) basée à Reading, au Royaume-Uni.

Formations

• Ipag Business School

  Paris Saint Germain Des Prés 2008 - 2013 Gestion des Ressources Humaines
  
  Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Anaïs BARTIER

• Boris THIEURY

• Cedric GUILLERME

• Gilles GASNIER

• Hanta RAHARY

• Helene BEAUGRAND

• Karine VIOLETTE

• Nathalie DE ARAUJO

• Samantha POLAILLON