SAINT HERBLAIN2015 - 2016Dans le cadre d'un remplacement, puis d'un surcroît d'activité, assurer pour Chrono Flex et les toutes les sociétés du groupe Inov On (CHRONOBOX,CHRONOLINK,MARGE'UP et FRUIZZ):
- le recrutement: de la définition du besoin à l'intégration des candidats.
- la gestion des projets et process Rh (recrutement, développement des compétences, accompagnement des salariés)
- la gestion de la formation: recueil des besoins, recherche de formations et montage des dossiers de financements.
- les relations avec les partenaires emploi et formation
- la réalisation du bilan social
Direction Régionale Pôle Emploi
- Chargée Recrutement, Carrières et mobilité
2014 - 2015Dans le cadre d'un surcroit d'activité assurer:
- Le suivi et la diffusion des offres d'emploi sur la région Pays de la Loire
- L'analyse et le traitement des candidatures reçues
- La coordination des recrutements en lien avec les responsables des départements et les responsables d'agence
- La gestion des mobilités régionales et inter-régionales
- Le suivi des indicateurs Rh et la transmission de reporting
- L'exploitation des EPA en lien avec les souhaits de mobilité
- Des actions de coordination avec le service Formation
A2Ti
- Assistante Ressources Humaines
SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE2014 - 2014Dans le cadre d'un remplacement, assurer:
- la gestion administrative du personnel: contrat de travail, DUE, lettres de mission, gestion des absences, suivi des visites médicales
- le recrutement
- la gestion administrative de la société
- la gestion des cotisations sociales
: déclaration et paiement
- le recueil et la saisie des éléments variables de paye
- la facturation client et le suivi des règlements
CHRONO Flex
- Chargée RH
SAINT HERBLAIN2013 - 2013Dans le cadre d'un remplacement , assurer :
- le recrutement au niveau national: de la définition des besoins à l'intégration des candidats.
- les relations avec les partenaires Emploi (pôle emploi, agence d'intérim, Écoles)
- la gestion administrative du personnel: contrat de travail, DUE, Visites Médicales, suivi des congés payés.
- la gestion RH: suivi des indicateurs et transmission de reporting, participation aux différents projets RH du groupe.
- le suivi de la formation - demande de prise en charge auprès des OPCA
- la saisie des éléments variables de paye
Airbus
- Assistante "HRBP" (RH de proximité)
Blagnac 2012 - 2012Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation: missions de coordination entre la direction RH et l'unité de production de l'A380.
- Assurer le déploiement de la politique RH sur le terrain (augmentation individuelle,recueil des besoin de formation, entretien annuel...)
- Suivi quantitatif des effectifs: mouvements de personnel, anticipation et planification des besoins.
- Accompagnement du développement de carrière et suivi des mobilité interne.
- Recrutement des intérimaires
ALLIA
- Assistante d'agence
2011 - 2011Dans le cadre d'un surcroit d'activité, assurer :
- le recrutement et placement des intérimaires ( de la définition du besoin au suivi de l'intérimaire en poste)
- la gestion administrative du personnel (contrats de travail, DUE, visites médicales, attestation)
- la saisie des éléments variables de paye
- la gestion administrative de l'agence
THE BODY SHOP L'OREAL
- Conseillère de vente
paris2008 - 2011Vente et conseil
Gestions des stock
Recrutement du personnel
TheLINKS - G&A
- Téléopératrice
Nantes2007 - 2007Enquêtes téléphoniques auprès de particuliers
Prise de rendez vous auprès de dirigeants d'entreprise pour des assureurs
Unis Cité
- Volontaire associatif
2007 - 2008Accompagnement de jeune déficients visuels et de personnes sans domicile fixe.
Recrutement des volontaires associatifs pour les années suivantes
