Menu

Laura LOUISONNE

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Actuellement étudiante en Master 1 Responsable des Ressources Humaines à IGS , je souhaite poursuivre mes études en intégrant une filière spécialisée en rémunération et avantages sociaux.

En effet, consciente que la GRH est un levier stratégique important pour les entreprises, je me destine à intégrer ce pôle situé au cœur des enjeux sociaux et professionnels. Cette détermination réelle à faire, un jour, de la gestion des Hommes mon métier, a été confortée par deux années d'enseignement approfondi de GRH.

A cet égard, j'ai acquis les compétences suivantes :

- Recrutement (détermination des besoins, détermination du profil , choix de la méthode de recrutement , choix du contrat de travail, détermination du support de diffusion, rédaction de l’annonce, sélection des candidats, accomplissement des formalités obligatoires et intégration)

- Rémunération (fiche de paie, les charges , les salaires minimaux, les compléments de salaires)

- ATT (heures supplémentaires, heures complémentaires, les congés, le CET)

- Évaluation (les différentes méthodes d’évaluation et la grille d’évaluation)

- GPEC



Mes compétences :
Accueil
Capacité d'adaptation
Contact facile
Discrète
dynamique
Esprit d'équipe
Méthodique
Organisée
polyvalente
Réactive
Rigoureuse
Sens du contact

Entreprises

  • Dassault Systemes - Administration du personnel

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2015 Gestion des apprentis
    - Editions des contrats
    - Déclaration auprès de la DPAE
    - Organisation des visites médicales
    - Accueil des nouveaux arrivants
    - Détachement des apprentis à l'étranger
    - Etablissement de données statistiques

    Gestion des stagiaires
    - Editions des conventions
    - Accueil des nouveaux arrivants
    - Etablissement de données statistiques

    Gestion des Temps
    - Gestion des absences (événement familial, congé enfant malade, congés sans solde, CET....)
    - Calcul des poids jours pour les salariés à temps partiel et des demandes de congé
    - Gestion des reliquats, des jours de récupérations ....

    Population de 500 personnes
  • EXPERTIVE - Chargée de Recrutement

    Paris 2012 - 2013  Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des clients
     Rédaction et diffusion d’annonces sur différents médias
     Sélection du candidat après avoir effectué un tri des CVs
     Présélection Téléphonique des candidats puis entretien individuel
     Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien
     Tâches administratives (DUE,…)
  • Arval - Chargé de Clientèle

    Rueil-Malmaison 2011 - maintenant * Conseiller les clients
    * Orienter les clients dans les différents services de l'entreprise
    * Commande de voiture neuve
    * Négocier un lieu et une date de livraison entre le client et le garage
  • AVIS - Manager Unité Commerciale

    Puteaux 2011 - maintenant *Accueil et accompagnement clientèle
    *Accueil en zone de retour du client
    * Élaboration de plannings et répartition des tâches
    * Organisation de réunions
  • Campanille - Assistante de direction

    2011 - maintenant * Élaboration d'un book Ressources Humaines et d'un manuel de Sécurité
    * Alimentation d'une base de donnés client
    * Élaboration de réunions et de menus
    * Démarchage de prospects
  • ARVAL - Chargé de clientèle

    Rueil-Malmaison 2010 - 2010 * Conseiller les clients
    * Orienter les clients dans les différents services de l'entreprise
    * Commande de voiture neuve
    * Négocier un lieu et une date de livraison entre le client et le garage

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2015 Master I « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » en alternance

    • Positionner la fonction RH dans la stratégie de l’entreprise
    • Gérer les approches transversales de la fonction RH et développer le capital humain
    • Anticiper les évolutions et gérer l’emploi et les compétences
    • Assurer l’administration du personnel et de la paie
    • Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
    • Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travai
  • MBS - Médicis Business School

    Paris 2010 - 2012 BTS Management des Unités Commerciales

Réseau