Accompagner le développement de l’entreprise en mettant les RH au service des enjeux stratégiques.
Entreprises
Experis France
- Responsable Ressources Humaines
Nanterre Cedex2014 - maintenantOctobre 2014 - Aujourd’hui : Responsable Ressources Humaines
Experis IT (filiale du groupe Manpower) activité ESN et Cabinet de recrutement, 300 salariés, 5 entités, multi sites (Octobre 2014 – Aujourd’hui)
Futurskill (filiale du groupe Manpower) Organisme de formation – 80 salariés, multi sites (Octobre 2014 - Octobre 2016)
Conseil aux opérationnels : Conseil sur toutes les problématiques RH et droit social.
Développement des compétences et formation : préparation et suivi des comités de carrière, réalisation des entretiens professionnels, construction et suivi du plan formation, optimisation du budget formation, gestion des mobilités au sein du groupe.
Paie : préparation mensuelle des éléments de paie et interface avec le sous-traitant,
Administration du personnel : Rédaction des contrats, promesses d’embauche, avenants, suivi des périodes d’essai (rupture et renouvellement) et des périodes probatoires, DPAE.
Juridique : Gestion des ruptures conventionnelles et des procédures disciplinaires (avertissements, licenciements)
IRP : Mise en place des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions CE / DP / CHSCT. Participation aux négociations des accords d’entreprise.
Recrutement : Identification des profils (fonctions supports), rédaction des profils de poste, mise en ligne des annonces, entretiens de recrutement, suivi de l’intégration avec les managers.
Projet RH : Participation au projet d’intégration d’un groupe de salariés (mise en place de la L1224-1 du code du travail), négociation d’un accord d’harmonisation.
Navaho
- Responsable Ressources Humaines
Paris2011 - 2014 Développement RH : Réalisation et suivi des accords (égalité hommes-femmes, temps de travail), mise à jour du Document Unique, suivi de l’accord senior.
Conseil aux opérationnels : Conseil sur toutes les problématiques RH et droit social.
Recrutement : Identification des profils (fonctions support, commerciaux et ingénieurs), choix du prestataire, rédaction des profils de poste, mise en ligne des annonces, entretiens de recrutement, suivi de l’intégration avec les managers.
Formation : Recueil des besoins, construction et suivi du plan formation, gestion du budget, demandes de prise en charge, relation avec les OPCA et les organismes de formation.
Paie : Mise en place de l’externalisation de la paie, préparation mensuelle des éléments de paie et interface avec le sous-traitant,
Administration du personnel : Rédaction des contrats, promesses d’embauche, avenants, suivi des périodes d’essai (rupture et renouvellement) et des périodes probatoires, DPAE.
Juridique : Gestion des ruptures conventionnelles et des procédures disciplinaires (avertissements, licenciements), Suivi des contentieux prudhommaux, relation avec les avocats et l’Inspection du Travail, veille juridique.
Accompagnement du changement : Mise en place et suivi d’un PSE (50 personnes),
