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Laure BELLEGUIE

Annecy

En résumé

J'ai choisi très tôt de devenir professionnelle de l'accompagnement en RH, tout dabord dans une grande entreprise industrielle. Ma formation ma amenée à exercer dans le recrutement, la formation, le développement RH, des postes de RRH et de management d'équipes RH.

Désireuse d'aller plus loin dans l'accompagnement humain, je me suis formée au coaching et j'ai intégré le Cabinet Alpes Compétences.

J'interviens principalement dans les domaines suivants :
- Accompagnement de managers et de CODIR dans le pilotage de leurs équipes et le développement de leur posture managériale,
- Accompagnement individuel : évaluation de compétences, élaboration projet professionnel, prise d'un nouveau poste,
- Recrutement de vos futurs talents techniciens & cadres.

Ma valeur ajoutée :
- Plus de 28 ans d'expérience en entreprise, dans les RH et les 2 pieds bien ancrés dans la vraie vie des entreprises,
- Une formation solide et continue.

Un projet ? Contactez-moi et prenons le temps d'en parler.

Au plaisir de vous rencontrer !

Entreprises

  • Alpes Compétences - Coach RH & Coach Consultante Certifiée

    Annecy 2019 - maintenant Conseil en RH et Coaching d’équipe ou individuel auprès des entreprises
    Recrutement de vos futurs talents

  • Ntn-snr - Cadre en Ressources Humaines

    Annecy 1989 - 2018 Responsable Développement RH (2014 -2018)
    Garantir l'adéquation compétences / postes en assurant les missions suivantes :
    - Mettre en oeuvre le processus de recrutement : de l'identification du besoin à l'intégration et le suivi du nouvel employé
    - Mettre en oeuvre le processus de formation et gérer le développement des compétences
    - Mettre en oeuvre les processus de mobilité interne
    - Management d'une équipe de 11 personnes

    Responsable Emploi et Administration du Personnel (2004 -2014)
    - Piloter l'emploi (mise en oeuvre du processus de recrutement, gestion des effectifs...)
    - Piloter l'administration du personnel : rémunération et prévoyance
    - Garantir la production des bilans annuels RH (bilan social, rapport égalité professionnelle...)
    - Management d'une équipe de 20 personnes

    Responsable RH Industriel (Site de production de 850 salariés) (1996 - 2003)
    - Gérer les recrutements et développer les compétences
    - Animer les relations avec les IRP
    - Accompagner les managers (conseil, juridique, management...)
    - Piloter la sécurité des Hommes
    - Membre du CODIR de l'usine et management d'une équipe de 6 personnes.

    Chargée de Recrutement, puis Responsable du Service Formation (1989 - 1996)

Formations

Réseau

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