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Laure JANOLIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Audit
Certification
Environnement
Gestion de projet
GPEC
Management
Manager
Normes iso
Prévention
Prévention des risques
Qualité
Recrutement
Ressources humaines
Sécurité
Système de Management

Entreprises

  • Keolis - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant RRH du secteur Bourgogne au sein de la Direction Nord Est de Keolis, le périmètre du secteur intègre les filiales Keolis Bourgogne, Keolis Val-De-Saône, Keolis Nevers, Keolis Oyonnax.

  • Keolis - Lyon (69) - Adjointe Ressources Humaines

    lyon 2011 - 2015 1 / Pilote la lutte contre l'absentéisme : réunions trimestrielles, actions individuelles ciblées.

    2 / Gestion de l’inaptitude : relation avec les médecins du travail, entretiens de reclassement, entretiens de licenciement.

    3 / Mise en œuvre de la politique de recrutement : plan de recrutement, entretiens de recutement, suivi des recrutements.

    4 / Mise en œuvre du plan de formation.

    5 / Définition et mise en œuvre de la politique de communication interne.

    6 / Gestion de la procédure disciplinaire : entretien préalable, notification de sanction allant jusqu’au licenciement.

    7 / Participation à l’application de la réglementation sociale : droit de l'hygiène, la sécurité et des conditions de travail.

    8 / Accident du travail : Déclaration des accidents du travail, arbitrage et rédaction des réserves.

    CDI

  • Keolis - Lyon (69) - Chargée de mission - Prévention des Risques Professionnels

    lyon 2006 - 2010 1 / Définition et mise en œuvre d’une politique de communication Santé Sécurité : reporting, analyses statistiques, articles.

    2 / Mise en place d’un système de management de la sécurité basé sur OHSAS 18001 : accompagnement de la ligne hiérarchique, des correspondants sécurité, du CHSCT.

    3 / Modernisation de la méthode d’évaluation des risques professionnels.

    4 / Interface entre le CHSCT et les différentes directions : groupes de travail, inspections sites.

    5 / Participation à la prise en compte des facteurs humains dans les projets d’évolution : analyse préalable HSCT.

    Alternance, CDD, CDI

  • RANDSTAD Intérim - Agence Spécialisée industrie et logistique - Assistante d'Agence

    2006 - 2006 1 / Relations clients, définition des besoins, recherche de profils, entretiens de recrutement.

    2 / Accueil et Inscriptions des candidats intérimaires.

    Alternance

  • TRIXELL - Assistante qualité

    Moirans 2005 - 2005 1 / Définition d’une politique de communication interne pour sensibiliser le personnel aux politiques Santé, Sécurité, Environnement : support de communication, réunion de sensibilisation, communication des résultats mensuels.

    2 / Réalisation de préaudit interne en vue du renouvellement des différentes certifications Qualité & Environnement.

    3 / Modernisation du processus de formation dans les ateliers de production et du tableau de bord de suivi.

    4 / Conduite d’entretiens auprès des managers pour évaluer les compétences des équipes.

    5 / Suivi et mise à jour des grilles de compétences.

    Alternance

  • FRANCE TELECOM R & D - Chargée de mission - Ressources Humaines

    2003 - 2004 1 / Conduite d’entretiens individuels pour identifier les compétences mobilisables et les compétences vouées à disparaître.

    2 / Constitution d’une base de données de gestion des compétences.

    Stage

  • BULL SA - Assistante Ressources Humaines

    BEZONS 2003 - 2003 1 / Gestion administrative des salariés et stagiaires, Suivi des embauches.

    Stage

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