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Laure MAILLARD

Vitrolles

En résumé

Je Posséde 9 années dans le domaine des Ressources Humaines sur la région Ile de France, & maintenant Normandie.
J'ai, au cours de mes diverses expériences, bâti un profil RH qui conjugue aujourd’hui dimension opérationnelle et fonctionnelle.

Au cours des différentes missions effectuées au sein de grands Groupes que sont COATES-LORILLEUX, EXXONMOBIL, SITA FRANCE, je suis notamment intervenue tant dans les domaines des relations sociales, conseil et appui aux opérationnels, gestion des contentieux prud’homaux que dans les domaines du recrutement Cadres/Non-Cadres, de la formation professionnelle, de la gestion administrative du personnel.

Positionnée en tant qu’experte sur toutes les questions intéressant l’ordre social de l’Organisation, mon profil généraliste est construit sur une spécialisation juriste/relations sociales.

Par ailleurs, j’ai également eu l’occasion, à diverses reprises, de mettre en œuvre une procédure de licenciement de plus de 10 salariés ; et récemment encore, dans un contexte de GPEC fort.

Je suis une femme de terrain, à l'écoute, rigoureuse, et pragmatique.

Mes compétences :
juriste
Relations sociales
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe ADF - Responsable Ressources Humaines

    Vitrolles 2008 - maintenant - Organisation/ Management : Gestion & encadrement du service RH et du pôle assistantes de gestion (4 personnes), animation du Comité d'Exploitation en lien avec la Direction régionale.
    - GPEC / Recrutement / Formation : Organise les "people's review", la réalisation des entretiens annuels et leur exploitation, élabore le plan de recrutement régional dans le cadre des procédures et outils du Groupe, organise et collecte les besoins en formation, met en œuvre et suit les actions inscrites au plan et avalisées par les IRP.
    - Rémunération : Assure la gestion des rémunérations en cohérence avec la politique de rémunération Groupe, met en place les campagnes annuelles de promotion / augmentation, suit l'évolution de la masse salariale au budget.
    - Gestion administrative du personnel : Est garante du réglementaire paie, garantit l'application des règles légale, conventionnelles et Groupe, réalise les tableaux de bord utiles.
    - Procédure disciplinaire / Contentieux : Entretien préalable à sanction, sanction, relations avocats.
    - Conseil et accompagnement : Assiste et conseil la Direction régionale & Groupe, apporte à la hiérarchie information, conseil et appuis nécessaires à la gestion de leurs collaborateurs.
    - Relations sociales : Prépare et co-anime les réunions de DUP & CHSCT, intègre les évolutions législative & conventionnelle.
    - Communication interne / Externe : Organise & déploie la communication interne destinée aux managers et collaborateurs, représente la société dans toute instance externe.

  • SITA FRANCE - SUEZ - Responsable relations sociales & Chargée de missions RH

    2004 - 2008 2006 – 2008 : Responsable des relations sociales au sein de TERIS (1250 coll. à l'international / 900 en France/ CCNAD) – Plaisir (78)
    - Conseil & appui des RH / managers opérationnels en matière de législation sociale : gère les contrats de travail, procédures disciplinaires et licenciements, Hygiène – Sécurité, temps de travail, cotisations de sécurité sociale et assimilées, AT/MP...,
    - Relations collectives : prépare et co-anime & anime les réunions CE/DP/CHSCT, organise les élections professionnelles, prépare et rédige les accords collectifs (documents préparatoires à la négociation, projets d’accord) N.A.O., épargne salariale, aménagement du temps de travail...
    - Veille Sociale : suis les différentes évolutions législatives & jurisprudentielles susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, les formalise et les diffuse, transmets mon savoir au sein du réseau RH,
    - Contentieux : sécurise l’ensemble des process prud’homaux (prépare les dossiers et suis le calendrier des procédures), pilote la relation avec les avocats et suis l’évolution des dossiers avec eux,
    - Protection Sociale : suis les engagements en matière de prévoyance et retraite complémentaire & supplémentaire,
    - Relation Groupe/branche : entretiens et alimente le réseau RH/juriste Groupe et le réseau social branche UIC.

    2004 – 2006 : Chargée de missions RH – Intérim du RRH pendant plus d'un an au sein d'AGRO DEVELOPPEMENT (350 coll./ CCNAD) – Gargenville (78)
    - Relations sociales : Prépare & anime les réunions CE/DP/CHSCT, organise les élections professionnelles, négocie avec les DS (NAO, accord temps de travail, etc.)
    - GRH : recrute Cadres & Non-Cadres, appréhende la GPEC via process internes, mets en place & suis le plan de formation, suis les rémunérations.
    - Administration : supervise les processus paie et administration du personnel en lien avec le prestataire interne Groupe, entretiens des liens avec les différents organismes (CPAM, retraite, etc.), gère le reporting social Groupe et le bilan social.
    - Conseil & appui aux opérationnels : gère les procédures disciplinaires & de licenciement, accompagne le changement/réorganisation, conseille et assiste les responsables de centres & DG.

  • COREDIS (Groupe EXXONMOBIL) - Adjointe RH

    2001 - 2004

  • COATES-LORILLEUX - Assistante RH

    2000 - 2001

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