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Laure MICHALET

Boulogne-Billancourt

En résumé

Poste à pourvoir en alternance au sein de l’équipe développement RH/ formation pour Septembre / octobre 2016 (1 ou 2 ans, master1/2 en RH)
Formation :
Vous participerez activement à la création et la mise en œuvre du plan de formation France (16000 heures/an), du recueil des besoins en formation à la mise en place et suivi des dossiers de formations (recherche de formations, prise de contact avec les organismes, inscriptions, suivi administratif et financier, aspects logistiques, accompagnement des formateurs internes) ainsi qu’au traitement des évaluations et élaboration de reporting pour la Direction et pour les commissions emploi formation
Intégration :
Vous interviendrez dans l’organisation d’événements tels que les journées d’intégration des stagiaires et des nouveaux embauchés ainsi que sur les entretiens de suivis (bilans d’intégration)
Vous pourrez intervenir ponctuellement sur d’autres sujets RH (relations écoles, transfert de compétences, processus d’entretiens de carrière, communication RH…)
Vos qualités : aisance relationnelle, autonomie, organisation, esprit d’initiative et force de proposition
Pratique des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Anglais indispensable
N’hésitez pas à adresser votre candidature à : plaseuth.petit@ansaldo-sts.fr

Diplômée de l'ESC Toulouse, promotion 2005, j'ai 11 ans d'expérience professionnelle en management des ressources humaines, principalement sur des activités de recrutement, formation, gestion des carrières et développement des compétences.
Je suis actuellement en poste chez Ansaldo STS en tant que Responsable développement RH/ formation. Je coordonne différents projets RH au niveau du groupe ou en local (intégration, gestion de carrière, gestion des talents, diversité, management interculturel, prévention des RPS, tutorat et transfert de compétences , accompagnement du changement...)

Ansaldo STS est spécialisé dans la conception de systèmes de signalisation ferroviaire et recrute des ingénieurs spécialisés dans ce domaine, ou ayant des compétences en informatique industrielle, électronique, systèmes, outils.

Mes compétences :
Ressources humaines
Ferroviaire
RH
Recrutement

Entreprises

  • Alten Techno

    Boulogne-Billancourt maintenant

  • Ansaldo STS France - Learning and development Generalist

    Les Ulis 2008 - maintenant Au sein de l'équipe développement RH:


    - responsable de la formation professionnelle continue
    réalisation et suivi plan de formation, relations OPCA, relations organismes,planification des actions de formations: internes, intra, externes.
    Mise en place et gestion de projet formation groupe (intégration, interculturel)

    -communication interne
    présentations mensuelles, journal interne, newsletter, intranet.

    -relations écoles
    ecoles d'ingénieurs: SUPELEC, Ecole Centrale, ESTACA, ESIEE, INSA LYON
    ENPC, ENSIAME (mastère ferroviaire)

    -recrutement
    Profils ingénieurs systèmes, ingénieurs développement logiciel, ingénieur qualité, ingénieur sûreté de fonctionnement

    Profils techniciens, opérateurs de maintenance (métro de paris)

  • ALTEN - Chargée de Missions RH

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2008 Octobre 2006/ Juillet 2008

    Amélioration de la qualité du suivi des consultants (300 consultants)
    Accompagnement des 20 managers d’un département dans le suivi des consultants de leur agence :
    Réalisation des bilans d’intégration et de bilans annuels
    Gestion des situations de crise, gestion des changements de managers
    Entretiens RH (téléphoniques ou physiques), remontée et traitement des alertes éventuelles.
    Analyse des résultats de l’enquête de satisfaction et mise en place d’actions concrètes ;
    Réalisation de bilans de démissions, et analyse du turn-over ;
    Réalisation de statistiques hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles (entrées, sorties, turn-over, motifs de démissions…) ;
    Organisation d’événements spécifiques (soirées d’agence, petits déjeuners) afin d’améliorer la communication aux consultants et leur sentiment d’appartenance à la société.

  • ALTEN - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 De Janvier 2005 à Septembre 2006

    Recherche et sélection de candidatures (profils ingénieurs : mécanique, électronique, informatique pour différents secteurs industriels)
    Rédaction et diffusion d’annonces
    Chasse sur les CVthèques Internet
    Entretiens téléphoniques et physiques
    Participation aux salons de recrutement
    Intégration des consultants : organisation des soirées d’intégration, bilans d’intégration, suivi des consultants
    Relations écoles : présentations de la société, simulations d'entretiens.
    Participation à différents chantiers RH : livret d’accueil, tables rondes, challenge recrutement pour les consultants

  • CEGEDIM - Stagiaire

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 2004 Stage à l’étranger (2 mois) CEGEDIM HISPANIA SA (groupe Cegedim) – Barcelone
    Téléopératrice
    Actualisation d’une base de données, recherches sur Internet, relances téléphoniques. Perfectionnement de l’espagnol, travail en équipe, apports socioculturels.

  • CREYF'S INTERIM - Assistante d'Agence (Stagiaire)

    2003 - 2003 2003 Stage professionnel (4 mois) CREYF’S INTERIM – Toulouse
    Assistante d’agence
    Accueil, prospection, tâches administratives (contrats de travail, fiches de mission) et recrutement. Participation active au fonctionnement d’une agence d’intérim.
    Découverte des Ressources Humaines dans un secteur spécifique.

  • LES ETOILES TOULOUSAINES - Projet étudiant

    2002 - 2003 2002 Expérience associative (1 an) PROJET DELTA : Les Etoiles Toulousaines dans le cadre de l’ESCT
    Organiser une soirée avec concours de chant, de mannequins et de stylistes, au profit de l’association « Médecins du Monde ». Durant l’année : création d’une association loi 1901, recherche de partenaires, de sponsors, sélection des candidats par castings.

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