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Laure PETIT

Courbevoie

En résumé

DRH France pour SSII Indienne
Mise en place de process adaptés à la législation française
Restructuration du service RH
GRH
Projets / accords avec les instances représentatives du personnel (CE DP CHSCT Syndicat)

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • EY (Ernst & Young) - RH

    Courbevoie 2017 - maintenant Mission RH

  • Wipro - DRH France

    Bangalore 2011 - 2017 • Mise en conformité aux obligations légales :
    -plan de formation, paiement heures supplémentaires, registre du personnel, égalité avantages salariés en missions vs contrats locaux, visites médicales, contrat de travail, système congés intranet, intégration de politique Corporate Inde à la France -
    • Relais de la direction générale et support aux managers opérationnels
    • Mise en place des élections du Comité d’Entreprise. Préparation et co animation réunions CE, DP et CHSCT
    • Suivi des audits liés aux risques psycho sociaux
    • Assistance aux dossiers prud’homaux et gestion des procédures de licenciement
    • Management et collaboration avec l’Inde

  • Voisin Life Sciences Consulting - RRH

    2010 - 2011 Recrutement sur les différentes filiales. Intégration des nouveaux.
    Administration du personnel, gestion des contrats et avenants.
    Constitution des dossiers de fin de contrat.
    Contacts avec les organismes et partenaires locaux.
    Support et conseil en management auprès des opérationnels. Suivi des évaluations.
    Gestion des dossiers de mobilité.
    Communication interne.
    Interface permanente pour les demandes administratives et RH internes (problèmes de mutuelle, travail à distance, congés/RTT etc..).
    Analyse des feuilles de temps et mise en place d’une formation afin d’obtenir plus de temps facturable par consultant.
    Management d’une chargée RH (France) et d’une Responsable Recrutement (Inde).

  • Conseil en Stratégie - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2010 Carrières : Gestion du planning des allocations. Ecoute individuelle. Initiation des évaluations et relance.
    Suivi des promotions et augmentations. Accueil des nouveaux (intégration et mentoring).
    Définition de la politique de mobilité et gestion des dossiers.

    Formation : Elaboration du plan formation. Suivi budgétaire. Supervision de l’organisation logistique.
    Administratif/Juridique : Gestion des contrats, suivi des périodes d’essai, participation aux procédures
    de fin de contrat.

    Recrutement : Pilotage du process. Relation avec les cabinets de chasse. Organisation et participation
    aux forums grandes écoles. Sélection des candidats et proposition d’offres.

    Veille au bon fonctionnement du bureau. Supervision des assistantes et d’une hôtesse standardiste.

  • NCH - Responsable Recrutement International

    2005 - 2007 Mise en place de Process
    Gestion des carrières
    Expertise en recrutement sur différents profiles – cadres, non cadres- ingénieurs, informaticiens, managers, DAF, vendeurs...

    Coordination du recrutement sur 26 pays (France, Portugal, Espagne, UK, Danemark, Italie…)
    Coaching et management des opérationnels des différents pays pour répondre à leurs problématiques RH.
    Détection des talents et création de pôles recrutement dans les principaux pays : Implémentations, contrôles et audits.
    Création d’un programme de formation pour managers.

    Mise en place de procédures sur l’ensemble de l’Europe.
    Suivi hebdomadaire de l’atteinte des résultats.
    Recherche de nouvelles méthodes de sourcing adaptables localement
    Centralisation, développement et partage des meilleures méthodes.

    Travail en collaboration étroite avec les directeurs des pays. Influence et incitation au changement.

Formations

  • Gloscat College (Cheltenham)

    Cheltenham 2005 - 2007 MANAGEMENT ET LEADERSHIP

    Management & Leadership

  • FACULTE JEAN MONNET

    Sceaux 2002 - 2003 DESS GRH

    Ressources Humaines

Réseau

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