Laure REVERDY

En résumé

Entreprises

• Région Bretagne - Responsable de service RH - Conditions et environnement de travail

  Rennes 2011 - maintenant Région Bretagne : structure comptant 4.200 salariés, répartis sur 150 sites, occupant des missions dans les lycées, dans les ports, sur les voies fluviales et dans les services administratifs
  
  • MANAGEMENT
  - Equipe de 13 personnels (employés, techniciens, cadres), intervenant dans les domaine de la prévention des risques, du handicap, de l'action sociale (prestations sociales pour les salariés de la Région, assistantes sociales), du dialogue social.
  - Recrutement, intégration, animation, planification, accompagnement, évaluation
  
  • GESTION BUDGETAIRE
  - Gestion d'un budget d'environ 2,5 M €
  
  • ELABORATION, MISE EN OEUVRE ET EVALUATION DES POLITIQUES :
  - de responsabilité sociale de l'employeur (RSE) : lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité professionnelle (Label égalité pro), handicap (insertion et maintien dans l'emploi, convention avec le FIPH)
  - de prévention des risques professionnels (organisation des acteurs de la sécurité, animation CHSCT, risques pro dont RPS, marchés publics vêtements de travail et EPI
  - de relations sociales : en lien avec la Direction générale, organisation du dialogue social avec les organisations syndicales et représentants du personnel (droit syndical, organisation des instantes CT / CE, CHSCT, etc., organisation élections professionnelles

• EHESP - Ingénieur Prévention/Sécurité

  2009 - 2011 Ingénieur Prévention à l’EHESP (Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique) de RENNES (CDD) – 350 personnels, de 1000 (présents en permanence) à 5000 élèves
  
  • Mise en place du système de management de la qualité et de la sécurité alimentaire au restaurant collectif de l’entreprise (1000 couverts/jour) :
  - Analyser les dangers microbiologiques et physiques susceptibles de contaminer les matières premières ou produits finis (méthode HACCP)
  - Créer des protocoles visant à maîtriser les risques pour le consommateur et suivre les indicateurs qualité élaborés
  - Former et sensibiliser le personnel à l’hygiène et à la sécurité alimentaire
  - Réaliser des audits qualité en interne (métrologie) et en externe (audit fournisseurs) et proposer des actions correctives afin de supprimer les non-conformités
  - Préparer la certification ISO 22000 du restaurant
  - Etablir une nouvelle organisation du travail afin d’atteindre les objectifs productifs et qualitatifs fixés
  
  • Evaluation et prévention des risques professionnels au laboratoire d’études et de recherches en santé-environnement (LERES : 55 personnels – 2 M€ de CA – accrédité Cofrac)
  - Etudier les postes de travail des personnels travaillant au laboratoire (analystes et techniciens de prélèvements) et mettre en œuvre des mesures de prévention et de protection pour la santé.
  - Etablir et mettre à jour le Document Unique
  - Analyser des incidents et accidents du travail (méthodologies AMDEC, arbre des causes...)
  - Animer le CHSCT
  
  • Suivi technique des travaux de réhabilitation et d’extension des bâtiments de l’entreprise (4 M€) :
  - Conseiller quant au choix des matériaux et matériels afin de répondre aux exigences en matière de sécurité incendie, d’accessibilité, d’économie d’énergie, de qualité hygiénique des équipements, d’optimisation des conditions de travail…
  - Assurer la coordination sécurité du chantier
  - Représenter le maître d’ouvrage en pilotant le projet de construction (programmation, budget, autorisations administratives et d’urbanismes)

• Sécurité Civile - Ingénieur Sécurité

  Paris 2007 - 2009 • Encadrement d’une équipe de sept personnes
  
  • Prévention des risques professionnels :
  - Coordonner les formations à la sécurité de l’ensemble des salariés (3.500 personnes.
  
  • Gestion de la sécurité incendie des 2.000 Etablissements Recevant du Public (ERP) de la ville :
  - Conseiller les exploitants des ERP sur leurs projets de travaux : recommandations quant à la structure du bâtiment, les moyens de secours, la formation du personnel… ;
  - Apporter une expertise technique lors des Commissions de Sécurité.
  
  • Réalisation de diagnostics sécurité sur les immeubles menaçant ruine (périls) de la commune.
  
  • Elaboration et actualisation des plans de secours de la ville relatifs aux risques naturels et technologiques (plan communal de sauvegarde).

• Inserm - Animatrice de prévention professionnelle

  PARIS 13 2006 - 2007 • Réalisation du Document Unique :
  - Analyser les risques professionnels par des études de postes de
  travail ;
  - Evaluer la perception des risques du personnel ;
  - Elaborer et mettre en oeuvre un programme d’actions correctrices.
  
  • Prévention des risques CMR (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques)
  liés à l’utilisation de produits chimiques :
  - Création d’un protocole de gestion des produits CMR ;
  - Sensibilisation et mobilisation des personnels à des actions
  collectives et concertées de prévention.

• MMA - Téléconseillère sinistres habitation / automobiles

  LE MANS CEDEX 9 2006 - 2006

• SISTEL (service interprofessionnel de santé au travail en Eure-et-Loir) - Auxiliaire médicale

  2004 - 2004

Formations

• Issba

  Angers 2006 - 2007 Management des risques, sécurité, environnement

Réseau

• Audrey BUISAN

• Elodie BENGLOAN

• Eudes NOUVELLON

• François LE MERCER

• Gaëlle JOUANNET / LE NEVÉ

• Isabelle ACQUAVIVA

• Philippe BENHADDOU

• Pierre VILLENEUVE

• Rémy GUILHEM GIPAO PREVENTION PENIBILITE RPS IPRP PRAP

• Virginie VIRGINIE (LE DEVEDEC)