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Lauren ALVES

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Relationnel
Gestion des priorites
Modèle 70/20/10
Apprentissage informel

Entreprises

  • Manoir Industries - Responsable RH Adjointe

    Paris 2016 - 2016 Établir la paye et les déclarations légales du siège social (TEAMS);
    Gestion des cadres sur les sites de production (contrat de travail, suivi période d’essai, rémunération).
    Coordonner la politique Ressources Humaines du Groupe en collaboration avec le DAF ;
    Assurer la veille juridique ;
    Établir les reportings et statistiques salariales au niveau de la société et du groupe ;
    Gestion des expatriés, VIE;
    Réalisation de tâches administratives diverses sur le siège (embauches/formations/sorties/TR/mutuelle ..)

  • Crédit Agricole Assurances - Chargée de Formation

    Paris cedex 15 2015 - 2015 Cliquez pour modifier la description du posteMise en œuvre du dispositif de formation de la conception au suivi.
    Gérer au quotidien l'ensemble des demandes de formation individuelles à partir des analyses de besoin. Interface avec les organismes externes.
    Saisir les données Formation dans le SI Formation (Open Portal) de l'inscription à la facturation.

    Gestion des dossiers d’embauches (réalisation des contrats, avenants, DPAE, affiliation mutuelle et prévoyances). Saisie des arrêts maladies et absences sur le logiciel de paie TEAMS. Gestion des alternants et auxiliaires d’été (embauche– SDC).

  • Swiss Life - Chargée de développement RH .

    Levallois Perret cedex 2012 - 2014 FORMATION :
    • Mise en œuvre du plan de formation :
    Gestion de Parcours de formation certifiant. Analyser les demandes en lien avec les responsables hiérarchiques, élaborer et gérer les tableaux de bords, collaborer avec les organismes extérieurs, organiser et gérer les stages.

    • Certification en fin de parcours :
    Valider et accompagner le dispositif des certifications, suivi des collaborateurs certifiés, élaborer le certificat en lien avec la Direction Communication et les organismes.

    • Gestion des stages et contrôle sur le logiciel INSER :
    Budget prévisionnel, planning des stages, gestion des crédits et courriers DIF, gestion des coûts en lien avec les obligations légales

    RECRUTEMENT:
    • Recrutement Inspecteur (statut cadre): Gestion de la récéption des candidatures - Chasse sur les réseaux sociaux et sites de recrutements (Apec / monster / Pole emploie / Indeed / Viadeo / Linkedin)

    •Entretiens téléphonique - compte rendu

    ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT:
    • Accompagnement au changement: participer à la mise en place d’un nouveau « SI pour les entretiens individuels » pour les réseaux commerciaux, participer aux réunions projets, paramétrer l’outil, déployer l’outil auprès des collaborateurs, former les collaborateurs sur l’outil via la réalisation d’un guide et à distance, répondre aux questions des utilisateurs via emails et téléphone (blocages, difficultés, demandes diverses …), consolidation des entretiens réalisés (relances et soutien des collaborateurs en difficulté).

  • ARMAND THIERY SAS - GESTIONNAIRE PAIE

    Levallois Perret 2011 - 2012 - gestion de la paie de A à Z (élaboration d’environ 300 paies)
    - saisie des éléments variables
    - gestion des multi-contrats (certificat de travail, attestation ASSEDIC)
    - gestion des absences (maladie, congés)
    - gestion des dossiers de prévoyance
    - adhésion à la mutuelle
    - commande de tickets restaurant

  • Snecma - Gestionnaire administration du personnel (INTERIMAIRE)

    Courcouronnes 2011 - 2011 - Gestion des primes
    - suivie d'un secteur (présence, anomalies, attestation etc...)
    - Former les nouveaux stagiaires/intérimaires sur le logiciel
    - Suivie des intérimaires ayant des problèmes sur le logiciel
    - Saisie des personnes d'astreinte sur le logiciel
    - diverses tâches liées à l'administration du personnel ...

  • Snecma - Gestionnaire administration du personnel (STAGE)

    Courcouronnes 2011 - 2011 - Élaboration d’attestations
    - Gestion du Personnel
    - Divers tâches liées à la Gestion du Personnel
    - Calcul heures de voyages/routes
    - Opposition sur salaire
    - Rupture conventionnelle (assistée à des réunions)
    - Solde de tout compte.

  • La boulangerie des frontons - Vendeuse

    2010 - 2010 - ouverture de la boulangerie
    - calcule de la caisse
    - vente
    - mise en place de la boulangerie

  • Holding LEV - STAGIAIRE

    2010 - 2010 - Démarchage
    - Classement de facture
    - Création de tableau excel pour faciliter la gestion informatique

  • Les jardins de Cergy - Vente

    2010 - 2010 - disposition du magasin
    - arrivage des fleurs
    - création de fiche client sur word
    - emballage de plante

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