BRICO DÉPÔT
- Chargé de Recrutement et Marque Employeur
Longpont-sur-Orge2017 - 2018Marque employeur :
- Mise en œuvre des actions de communication pour développer l'image de marque de Brico Dépôt.
- Animation et suivi de notre présence sur les réseaux sociaux (Linkedin et Viadeo).
- Mise à jour du site recrutement.
- Organisation de la présence de Brico Dépôt dans les forums écoles et salons de recrutement.
- Suivi de l'actualité RH et sa mise en valeur sur les différents supports de communication.
Recrutement :
- Gestion du recrutement des populations stagiaires/alternants/cadres du siège social et appui auprès des magasins.
- Support aux responsables recrutement en sourcing, notamment sur les réseaux sociaux.
Relations Ecoles :
- Référencement des écoles et définition des actions à mener.
- Analyse des besoins globaux de recrutement de jeunes diplômés, d’alternance ou de stage et proposition de plans d’action pour y répondre.
- Suivi des indicateurs relatifs à l'alternance et aux stages.
Diversité :
- Suivi des accords relatifs à la diversité
- Préparation en lien avec les équipes relations sociales des commissions, CCE...
APSIDE
- Chargé de Recrutement
Boulogne-Billancourt2013 - 2017Recrutement : Profils IT, pôle Assurance
- Recherche de candidats (sites emploi, CVthèque, réseaux sociaux, écoles, cooptation)
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Implication dans la décision d’embauche
- Participation à la détermination des salaires et statuts
Gestion administrative du personnel :
- Elaboration des propositions d’embauche
- Participation à la constitution des dossiers individuels des salariés
Communication RH :
- Participation aux salons de recrutement
- Conception d'une plaquette "Plan Jeune" pour les stages
Capgemini Technology Services SAS
- Chargé de missions RH
PARIS-LA DEFENSE2012 - 2012- Garant du processus de recrutement des apprentis et stagiaires.
- Sourcing sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linked In) pour des chasses directes ainsi que sur les job-boards (Monster, LesJeudis).
- Conduite d’entretiens de stagiaires et contrats de professionnalisation.
- Positionnement d’entretiens auprès des opérationnels.
- Reporting associé.
- Organisation de sessions de recrutement de stagiaires et de contrats de professionnalisation.
- Suivi des stagiaires et contrats de pro ayant intégré l’entité.
- Préparation et animation d’événements fédérateurs trimestriels pour les Communautés de Consultants et Consultants confirmés de l’entité.
- Participation aux Forums écoles dont l’ISEP et l’Hanploi de l’ESSEC.
Bouygues Travaux Publics
- Assistant Ressources Humaines
GUYANCOURT2011 - 2011- Suivi administratif des stagiaires et V.I.E (Volontaires Internationaux en Entreprise) : Réalisation des contrats de travail, conventions de stage, visites médicales, déclaration unique d'emploi…
- Prise de rendez-vous et organisation de réunion ;
- Mise à jour des tableaux de bord RH ;
- Soutien ponctuel à l’équipe en matière de démarches administratives.
