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Frederic DE JENLIS

Boulogne-Billancourt

En résumé

Je suis responsable recrutement au sein d'Apside.

Depuis 1976, le Groupe APSIDE collabore aux projets informatiques et scientifiques des grands groupes français et européens. Nos interventions : le conseil et l'ingénierie en systèmes d'information et en industrie.

Affichant depuis toujours notre indépendance de tout groupe industriel ou financier, nous avons pu préserver notre autonomie et notre liberté tout au long de notre croissance pour le bénéfice de nos clients et collaborateurs. Encore aujourd'hui, notre développement trouve ses appuis dans les valeurs d'origine de notre groupe : la transparence, l'expertise, la proximité et la pérennité.

Nos Valeurs:
- Notre meilleur vecteur de communication : la transparence.
- Comprendre chacune des attentes de nos collaborateurs et de nos clients quelles qu'en soient la complexité et les difficultés.
- Etre force de proposition et nous adapter à chaque situation.
- Faire de la proximité une réalité quotidienne.


Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • APSIDE - Responsable Recrutement Pôle Industrie Services

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant Depuis 1976, le groupe Apside collabore aux projets des grands groupes français et européens de l'industrie : automobile, défense, télécoms, aéronautique, et du tertiaire : banque-finance, assurance et administration.

    Nos interventions : le conseil et l'ingénierie en systèmes d'information et informatique technique et scientifique.

    Notre croissance contrôlée et progressive nous assure une des positions les plus stables du marché en comptant 1800 collaborateurs et plus de 200 clients.

    Le Pôle Service du Groupe Apside regroupe les secteurs : Transport, Média, Luxe, Energie, Distribution, Administration.

    Nos interventions : conseil et études, ingénierie de développement, recette, déploiement et maintenance.

    Les environnements techniques de nos clients : .NET - JAVA/J2EE - WEB - MNF - BI.

    Nos clients interviennent sur des projets innovants à forte valeur ajoutée !


    Notre site internet www.apside.fr

  • Lynx RH - Consultant en recrutement

    2012 - 2013 Fondé en 2009 par des cadres de grands groupes de recrutement, notamment Mr. Philippe SALLE, ancien président du groupe Vedior France, Lynx RH est le premier réseau de recrutement de profils spécialisés à se développer sous le concept de franchises et de filiales.
    Les collaborateurs Lynx RH sont tous des professionnels des ressources humaines, spécialisés par métiers, garantissant ainsi une excellente compréhension des problématiques des clients et des candidats, et une réponse adéquate aux attentes de chacun.
    Tous les directeurs d'agence Lynx RH sont soit chefs d'entreprise, soit associés au capital de leur structure : l'assurance que tous les besoins exprimés seront pris en charge par du personnel toujours plus impliqué et motivé.

  • AI3 - Chargé de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Créée en janvier 2008 par 2 consultants et un architecte logiciel (80 collaborateurs en septembre 2011), AI3 est une société de Conseil spécialisée dans l’intégration des solutions innovantes reposant sur les technologies Microsoft.
    AI3 est membre du réseau Microsoft Partner et certifiée GOLD dans les domaines « Portals & Collaboration », « Web Development » «et « Digital Marketing ». La société apporte toute son expertise et son savoir-faire aux entreprises désireuses d’employer des solutions innovantes reposant sur les technologies Microsoft tout en se basant sur une approche résolument originale : l’Usage.

    N'hésitez pas à consulter notre site.

    Frédéric DE JENLIS
    frederic.dejenlis@ai3.fr
    01 75 60 04 87

  • HUMAN CAPITAL INVESTMENT - Consultant junior

    2010 - 2012 Recherche de candidats par approche direct.
    Sélection de candidats sur sites d’emploi et base de données.
    Appelle des candidats potentiels. Rencontre des candidats.
    Rédaction des dossiers de synthèse des candidats pour le client.

  • STEALTH CONSULTING - Chargé de recrutement

    2008 - 2008 Recherche de candidats par approche direct.
    Sélection de candidats sur sites d’emploi et base de données.
    Appelle des candidats potentiels. Rencontre des candidats.
    Rédaction des dossiers de synthèse des candidats pour le client.

  • EXPECTRA - Chargé de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - 2006 Création d’annonces. Gestion des réponses des annonces.
    Sélection de candidats sur sites d’emploi et site interne.
    Appelle des candidats potentiels. Rencontre des candidats.
    Création des dossiers de candidatures. Proposition de candidats aux clients.

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